2025/01/15（水） コラム
就業規則改定で正社員に対して住居手当が支給されなくなった件について、契約社員が給与規定の変更は無効、またパートタイム労働法８条に反するとして損害賠償請求訴訟を提訴した事案
教習指導員資格取得後３年以内に退職した従業員に立替費用を返還請求したことが労働基準法１６条に違反しないとされた事案
東京地方裁判所令和５年１０月２６日判決
事案の概要
原告は自動車教習所を運営する株式会社である。被告は令和４年４月１日に原告に採用され、教習指導員見習、指導員資格取得のために研修所で講習を受け、同年５月６日に指導員審査に合格した。その後同年５月１２日から翌年１月９日まで原告に勤務していた。
原告と被告の間で、令和４年４月１日に指導員資格取得にかかる費用について、原告が被告に貸し付け立替払いをすること、３年を超えて原告に勤務したときは返還を免除することとした。被告が３年以内である翌年１月に一身上の都合で退職したため費用の返還を請求した。
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