2024/07/11（木） コラム
産業医が復職可能か否かの判断ができるだけの資料がないとして休職期間満了退職となった事案（主治医と産業医の判断が異なったケース）
夜勤警備員の休憩時間の労働時間該当性についての事例
令和４年４月２２日静岡地方裁判所判決
事案の概要
被告は警備を事業とする会社である。原告らは被告に勤務していたが、夜勤であり、午後７時から翌日午前７時１５分、または午前９時５０分までの勤務で、午前０時から５時までの間に２時間休憩時間がある勤務形態であった。
この２時間の間に何かトラブル等があれば１５分以内に現場に到着することが求められていたが、出動要請自体２年間に１度ずつであり、仮に１５分以内に現場に到着できなくてもペナルティーはなかった。原告は休憩時間ではあるとしても待機時間について未払いであるとして給与を請求した。
本記事が掲載されている特集：労働判例研究
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