障害者雇用実務安心パック発売記念！

カムラック賀村社長 × 木下社労士 新春特別対談

「障害者雇用を“企業を強くする投資”へ変える」実践セミナー

2026年7月、法定雇用率2.7％へ。対応は「待ったなし」

近年、人材の確保・育成が企業共通の課題となる中、障害者雇用は「法定雇用率を満たすための義務」から、「企業成長を支える戦略」へと位置づけが変化しています。

こうした流れの中、2026年7月には民間企業の法定雇用率が2.7％へ引き上げられることが決定しており、多くの企業にとって具体的な対応が急務となっています。

採用環境が一段と厳しくなる今、障害者をどのように安定して採用し、育成し、そして「企業を強くする戦力」として活躍してもらうか——。

これこそが、顧問先企業が確実に直面する重要なテーマとなっています。

現場の企業担当者の前に立ちはだかる“4つの壁”

一方で、現場で耳にする悩みの多くは次の4点に集約されます。

• どこで障害者を採用すればいいかわからない
• 採用しても定着しない
• 戦力として業務を任せるイメージが持てない
• 社内の理解が進まず、取り組みが前に進まない

「障害者雇用をやらなければいけないことはわかっているが、何から手をつければいいのかわからない」——。まさに、こうした声が企業現場で顕在化しています。

本セミナーでは“成功している現場モデル”を公開！

本セミナーには、「No Charity, but a Chance（保護より機会を）」を実践し、、障害者を“戦力”として活躍させる実践モデルを展開する株式会社カムラック・賀村研社長と、中小企業の現場支援に豊富な経験を持つラグランジュサポート株式会社／社会保険労務士 木下文彦氏が登壇。

賀村社長からは、障害者が高付加価値分野で成果を上げ、企業とともに成長していく実践事例を、
木下氏からは、現場の「リアルな悩み」から出発する課題解決の視点をお届けします。

障害者雇用に取り組む企業が「雇用率の達成」と「企業力の強化」を同時に実現するために——。

本セミナーでは、実践事例と現場の課題解決の視点から、法定雇用率を「義務」ではなく「企業を強くする投資」として捉えるための“実践の視点”をわかりやすくご紹介します。

こんな先生におすすめ

• 顧問先の2026年7月の雇用率引き上げ対応に不安がある
• 障害者雇用を単なる義務ではなく、企業成長につながる戦略として提案したい
• 採用はできても、定着・戦力化が進まない企業の支援に悩んでいる
• はじめて障害者雇用支援に携わり、「何から始めるべきか」道筋をつけたい

プログラム

オープニング「2.5％（2026年7月より2.7％）は義務ではなく投資」

講演Ⅰ　株式会社カムラック・賀村研社長

• カムラック・モデル（IT活用×高工賃）
• 「No Charity, but a Chance」実践事例
• 共創・共生の企業メリット

講演Ⅱ　社会保険労務士 木下文彦氏

• 企業のリアルな困りごと（採用・定着・戦力化）
• 現場の誤解と不安
• 成功企業の工夫（仕事切り出し／ナチュラルサポート／適切なかかわり）
• 支援現場の具体事例

対談セッション「障害者雇用を“戦力化”するための条件」

　中小企業が直面する壁／知識ギャップの解消／戦力化の工夫／企業文化的インパクト

質疑応答

「障害者雇用実務安心パック」のご紹介

採用・定着・戦力化まで“現場の困りごと”に即応！実務対応を徹底サポートする「障害者雇用実務安心パック」（講師・著：木下文彦／発行：ブレイン）をご紹介します。＞＞＞詳細はこちら

講師プロフィール

賀村 研（かむら　けん）氏

株式会社カムラック（カムラックグループ）　代表取締役兼グループ代表
https://www.comeluck.jp/

2013年10月より福岡市を中心に、全国でも珍しいIT分野を活用した障害者総合就労支援事業を展開。企業パートナーとともに全国で障がい者就労の支援を行なっている。
「福岡ひびき信用金庫経営者賞」受賞、「第12回日本でいちばん大切にしたい会社大賞」で審査委員会特別賞を受賞、2024年「厚生労働大臣賞」、同年、障害福祉事業者最高峰の賞のひとつ「第25回ヤマト福祉財団小倉昌男賞」を受賞。

木下 文彦（きのした　ふみひこ）氏

ラグランジュサポート株式会社 代表取締役社長
社会保険労務士／中小企業診断士／両立支援アドバイザー
一般社団法人職業リハビリテーション協会 理事

1986年、ダイヤモンドリース（現三菱HCキャピタル）に入社。在職中は、主に営業、営業企画に従事し、個人事業主から上場企業の法人営業に携わった。新規事業部門の立上げに関わり、商品設計・案件審査手法の確立・販売部隊の強化を通じて部員３名から100名の組織とした。
人事部の障害者雇用部門では、全社70名の障害者社員の雇用方針策定・採用・定着など雇用管理全般を統括した。
2023年4月、ラグランジュサポート株式会社を設立し、障害者雇用で実践し高い定着実績を残した心理的安全性を高める職場づくりの手法を活用し、障害の有無にかかわらず「社員がここで働きたいと思える会社づくり」を支援している。
障害者雇用に関するセミナー登壇多数、Podcast「中小企業のための障害者雇用推進室」を毎週木曜日に配信。
著書に、『従業員 300 名以下の会社の障害者雇用』（中央経済社）、『人を大切にする経営学用語辞典』（‎共同文化社、分担執筆）がある。