※本セミナーには社労士の先生だけでなく企業様も参加されるセミナーとなります。
もしもカオナビに興味がある顧問先様がいらっしゃれば、ぜひ、お誘いいただければと思います。

「評価シートの回収が遅れる」「集計作業だけで数日消える」「過去の評価履歴がどこにあるかわからない」……。 多くの人事担当者が抱える、Excel運用による限界。しかし、評価制度の本来の目的は「事務作業」ではなく、「社員の成長」と「納得感のある処遇」のはずです。

本セミナーでは、株式会社カオナビ様をお招きし、カオナビを活用し、いかにして評価業務の工数を削減し、戦略的な人事運用へとシフトするか、デモと事例を交えて徹底解説します。

※カオナビの詳細は、こちら>>

プログラム

１．タレントマネジメントシステム『カオナビ』とは
     ～単なる「評価ツール」に留まらない、カオナビの全容をご紹介！

• なぜ今、日本企業にタレントマネジメントが必要なのか
• 「顔と名前が一致する」から始まる、情報の見える化のメリット
• カオナビが選ばれ続ける理由（シェアNo.1の背景）

2. 「評価制度」が浸透しやすい運用環境の作り方
     ～制度そのものよりも重要な「運用のデザイン」について深掘り！

• Excel運用の3大リスク（先祖返り、誤消去、進捗管理のブラックボックス化）
• 現場社員・管理職が「入力しやすい」インターフェースの重要性
• フィードバックの質を高めるための、過去データの活用術

3. 【実演】カオナビによる評価運用デモンストレーション
      ～実際の画面をお見せしながら、運用イメージを具体化！

• ワンクリックでの評価イベント一斉配信
• リアルタイムでの未提出者チェックとリマインド通知
• 評価の「甘辛調整」をドラッグ＆ドロップで完結させる機能紹介

４．成功事例：評価工数を削減し、戦略人事を実現した企業
    ～業種や規模の異なる企業の導入ビフォー・アフターをご紹介！

５．伴走型サポート体制のご紹介・・「ツールを入れて終わり」にさせない、カオナビ独自の支援体制

• カオナビの運用を支援する導入サポート
• ユーザー限定コミュニティや活用セミナーのご案内

このような方におすすめ

• Excelや紙での評価管理に限界を感じている人事担当者様
• 評価の集計作業に追われ、分析やフィードバックまで手が回らない方
• 形骸化した評価制度を見直し、社員のエンゲージメントを高めたい経営層