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T19001　【特別対談】「解決志向」について
株式会社ブレインコンサルティングオフィス代表　北村庄吾
×株式会社クエストコンサルティング代表　増田崇行

　皆さんは「解決志向アプローチ」という考え方があるのはご存じでしょうか？ 　
通常、私たちが問題を解決するときには、問題を理解して原因をなくすための解決策を考えます。この「何が悪いのか」「なぜうまくいかないのか」を徹底的に分析・追及すること(問題志向)は、モノづ くりや事故調査等の場面には有効です。しかし、人間の行動をより生産的な方向に導くためには、「問題」や「失敗原因」を必要以上に大きく扱わないことが最短距離で解決に向かうためのポイントとなります。　　 　
失敗原因をなくすことよりも解決に向けた可能性を追求する「解決志向(ソリューションフォーカス)という考え方及びコミュニケーション手法」は、個人や組織が目的・目標に向かって最短距離で行動を展開するために、最適なツールです。 　
今回、株式会社クエストコンサルティングの増田崇之氏は、この「解決志向」に焦点を当てた本を執筆されました。その増田氏にこの「解決志向とはどんな考え方か」「どのような局面に役立つか」についてお話し頂いております。「パワハラ」が騒がれる現在、知っておきたいアプローチ手法です。

T19001　働き方パフォーマンス診断のご紹介
株式会社ティーズブレイン　ライフワークスタイルラボ　山本遼太

　働き方改革に対する、「顧問先企業の課題点」を見える化する診断をリリースします！働く人と働く場に注目し、時間・空間・人間の3つの “間” を軸に従業員の実際の働き方の傾向を分析。従業員が業務を行うなかで感じている課題・理想を見える化し、パフォーマンス向上＝生産性向上への、改善策提案のヒントを導き出します。3つの “間” の分析により、実施先企業の働き方への現状課題を可視化するので、改善・解決策が提案しやすくなります。