本WEBセミナーは2026年5月20日に開催したオンラインセミナーを収録し配信するものです。

分かりやすい解説と豊富な設例
短時間で即！身につく 毎年人気のセミナーです

労働保険や社会保険に関する業務として、毎月発生する給与計算、社会保険手続きのほか、
年に１回、保険料の算定に関する業務が発生します。
それが、労働保険は「年度更新」、社会保険は「算定基礎届」といわれるものです。

セミナー概要

本セミナーは、年に1度の重要業務である「労働保険の年度更新」と「社会保険の算定基礎届」の手続きを、基礎から実践まで体系的に学べる実務担当者向け講座です。「雇用保険料率の変更」や「社会保険の適用拡大」「130万円の壁」など、2026年度（令和8年度）の最新の法改正・新ルールにも対応しています。

講義で制度の仕組みを理解した後は、実際の様式を用いた記入・計算ワーク（年度更新・算定ともに各5事例）を実施します。基礎知識のインプットだけでなく、手を動かしてアウトプットすることで、初めて担当される方や知識をアップデートしたい方でも、スムーズに申告手続きを進められる実践的なスキルが身につきます。

 

セミナーのねらいと効果

「1年に1度の業務なので手順に不安がある」「パートタイマーや出向者がいる場合の複雑な計算に自信がない」といった、人事・労務担当者様のリアルなお悩みを解決します。
本セミナーの最大のねらいは、実務でそのまま使える「現場対応力」を身につけていただくことです。単なる座学にとどまらず、実務でつまずきやすいイレギュラーなケースを含む実践的な演習（ケーススタディ）を繰り返すことで、自社に戻ってすぐに迷わず正確な書類作成ができるようになります。
受講後は、7月10日の締切に向けた申告業務に自信を持って臨めるようになり、毎年この時期につきまとう不安やプレッシャーの軽減につながります。

• 労働保険の年度更新と、社会保険の算定のしくみから理解できますので、イレギュラーなケースにも対応できるようになります。
• 豊富なワークにより、１回の講義ですぐに実務に役立つ知識が身につきます。

 

こんな方におすすめ

• はじめて年度更新・社会保険算定を行う方
• 知識の再確認をしたい方
• 年度更新・算定の業務でお困りの方
• 様々なケースにも対応できるようになりたい方

 

受講者の声

• 説明のみでなくケーススタディで学べたため、大変実務に役立ちました。
• 今回、年更の書式変更があるため、このセミナーを受講することにしましたが、非常にわかりやすくしっかり理解できました。
• 急な人事異動により、あまり引継がうまくできていなかったのですが、計算や実例に基づく書類の記入例で、まさに知りたいと思っていた内容を学ぶことができました。例え話を交えて非常にわかりやすく説明していただいた点もよかったです。
• 講師の方が実務経験も豊富で解説も詳しく、話し方もスムーズで聴き取りやすい説明でした。内容的には難しいですが、社会保険の仕組みも復習でき、年度更新・算定についてきちんと理解できるようになりました。
• 出向者の設例など実務で活用できる設例が多く、例外について学べた点がよかったです。異なるパターンで実際に計算し、計算を繰り返すことでよく理解できました。実際に該当するような社員がいたので、実務を行う上での疑問点が解消できました。
• 理論のみでなく、演習を交えて実例に基づく書類の書き込みができた点がよかったです。また、延納の内訳がよく理解できたので、会計ソフト入力時に役立つと思いました。これで7月に行う準備が整いました。ありがとうございました。
  
  

カリキュラム

Ⅰ	社会保険制度概要	全体像 適用の要件 労働保険の料率 社会保険の料率 社会保険の取扱い窓口 近年の法改正対応
Ⅱ	労働保険の年度更新	年度更新とは 確定と概算の計算 ⑴ 労災保険料 ⑵雇用保険料 ⑶納付額の計算 ⑷労働保険賃金の例 演習　◇事例検討◇ 出向者がいる場合の計算・書類作成をしてみましょう 雇用保険に加入していないアルバイトがいる場合の計算 書類作成をしてみましょう 　　ほか３事例
Ⅲ	社会保険の算定	算定基礎届(定時決定)とは ⑴標準報酬月額 ①標準報酬月額の決定　②定時決定の有効期間　③対象者 ⑵算定事務の流れ ①支払基礎日数　②通勤費の扱い　③賞与の扱い　④平均額の計算　⑤パートタイマーの算定 ⑶特別な算定方法 ①すべて17日未満のとき　②遡り支給や給与遅配があったとき　③年間平均で算出できるとき 演習演習　◇事例検討◇ 算定月以外に通勤費が支払われている社員がいる場合 育児休業をとっている社員がいる場合 出勤日数が少ないパートタイマーがいる場合 　　ほか２事例
Ⅳ	月額変更	月額変更届（随時改定）とは ⑴月額変更の提出が必要なとき ①固定的賃金の変更　②継続した3か月間　③2等級以上の差 ⑵随時改定の有効期間 ⑶その他 演習

 

講師

小野 純（おの じゅん）先生

社会保険労務士法人ソリューション代表　特定社会保険労務士

【プロフィール】　

中央大学卒業後、一部上場企業に就職。
その後、大学進学予備校にて教室長兼国語科主任講師として教育現場に携わる。

2002年に社会保険労務士試験に合格。
大手社会保険労務士事務所での短期インターン研修を経て、2003年に小野事務所を開業。
開業後は社労士業務に従事する傍ら、エージェント会社に所属し、社会保険労務士関連の講演・セミナー業にも対応。

2017年には法人化し、社会保険労務士法人ソリューションを設立。
本業である、社会保険・労働保険の手続き、就業規則整備、労働トラブル対応などの実務支援のほか、
顧問先企業向けの社員研修や個別労働紛争への対応、全国の法人会・企業クライアント向けのセミナー・講演活動にも注力。

近年は、株式会社ブレインコンサルティングオフィスにて、社労士向け・企業の人事担当者向けのセミナーおよびDVD講師として多数登壇。
また、任意資格「雇用クリーンプランナー（SA社）」の顧問として、YouTubeでの情報発信など幅広く活動している。

【講演・セミナー実績】
社労士向け講演、企業向けセミナー、社員研修など
年間約30回登壇、通算500回以上の実績

・社会保険・労働保険手続き 実務セミナー
・行政調査・あっせん代理対応マニュアル
・初心者でもすぐわかる!社会保険の実務／初心者でもすぐわかる!給与計算の実務
・「すぐに短時間研修ができるようになる」シリーズ
　ハラスメント研修のやり方／　カスタマーハラスメント研修のやり方
　／全方位対応型ハラスメント研修のやり方 〈パワハラ・セクハラ・マタハラ〉
・昨今の行政調査の実例と社労士業務への展開
・行政調査+通達を活用した新規獲得ZOOMセミナーのやり方
・顧問先のコンプライアンス研修
・社労士に必要な「2024年問題」の勘所　　　　ほか多数