中小企業の経営者は、給与体系を見直そうとは思っていても、やり方がわからない、 面倒で手間も時間がかかるとおもってなかなか手が出せない現状なのではないでしょうか？ でも、本当は従業員の給与に関する悩みはけっこう深刻なのではないでしょうか？

• 経営環境が変化しているにも関わらず、右肩上がりのままになっている。
• 評価基準や評価項目が複雑で、経営者も従業員も理解しにくい。
• 経営者や従業員が求めるものが年齢によって変化するのに、給与体系が対応できていない。
• 従業員の新規募集や中途採用で給与額の明確な基準がない‥
• 毎月の給与が仕事のモチベーションにつながっているのだろうか
• パート社員（アルバイト・非正規社員）の時給の決定や評価もしたいが
  ・・・など

そんな悩みについて経営者の「従業員をこう評価したい」「従業員のやる気を引き出すには？」 というニーズをうまく引出しながら給与体系作りを行い、また完成した給与体系を分かりやすく経営者にアドバイスできるようになる「給与設計士」という資格を一般社団法人給与設計士協会が認定しており、加盟店に登録することによって給与設計士専用ソフトを利用したコンサルティングができるようになります。

「給与設計士」が提案するのは、賃金コンサルなどという大がかりな話ではなく、ただ「給与体系」を少し変えるだけです。

ですから、短期間で変化を起こすことができ、中小企業には最適です。

 

給与設計士とは

給与設計士は、一般社団法人給与設計士協会が主催する給与設計士養成講座を受講し、認定試験に合格した後に協会に登録した者で、給与設計士として中小企業の給与設計を通じて業務改善を支援する専門家です。

養成講座では、給与設計士として必要な【知識の習得】及び【専用ソフトを使った操作研修】を行い、経営者と従業員の橋渡し役（経営者と従業員に業務改善しながら、より将来に期待をもてる職場と仕事をつくること）として、【給与設計の考え方】を学んで頂きます。

給与設計士の主な業務

• 新規創業時に、給与体系をシンプルで簡単に作る
• 現在の給与体系から将来の人件費をシミュレーションする
• 既にある給与体系を見直す
• 新規事業やプロジェクト事業で、人件費計画を策定する
• 部門や配置換えや職務変更に伴い給与を見直す
• 社員の募集・採用・面接時に給与をシミュレーションする
• 昇給や給与の査定をする

給与設計Proとは

「基本給中心」の給与体系を見直し、できる社員のやる気をアップさせる「仕事給」をもっと活用した新しい給与設計が簡単にできる 【給与設計士専用ソフト】です。

「給与設計pro」が提案するのは、賃金コンサルなどという大がかりな話ではなく、 ただ「給与体系」を少し変えるだけです。 ですから、短期間で変化を起こすことができ、中小企業には最適です!

給与設計PROの詳細はコチラ

 

 

加盟店登録について

給与設計PROを利用し、企業に対しての給与設計支援を行うためには、 給与設計士の登録と、加盟店登録が必要となります。