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HOME  >  トピックス  >  労働経済  >  厚労省 生産性を向上させた企業への...

2017/04/05

【労働経済】

厚労省 生産性を向上させた企業への助成金の割増を拡充

 平成28年度の第2次補正予算において、雇用保険二事業等による助成金の一部について、生産性を向上させた企業への割増が実施されましたが、平成29年度の当初予算において、その措置が拡充されています。今月に入って、厚生労働省より、平成29年度の助成金について、「生産性を向上させた企業は労働関係助成金が割増されます」という案内もされています。
 具体的には、助成金を申請する事業所において、「生産性要件算定シート」を用いて計算された生産性の伸び率が「生産性要件」を満たしている場合に、助成の割増を行うというものです。

生産性要件が設定されている助成金は次のとおりです。

〈再就職支援関係〉
○労働移動支援助成金……早期雇入れ支援コース、人材育成支援コース、移籍人材育成支援コース、中途採用拡大コース

〈雇入れ関係〉 
○地域雇用開発助成金……地域雇用開発コース

〈雇用環境の整備関係〉
○職場定着支援助成金……雇用管理制度助成コース、介護福祉機器助成コース、保育労働者雇用管理制度助成コース、介護労働者雇用管理制度助成コース
○人事評価改善等助成金
○建設労働者確保育成助成金……認定訓練コース、技能実習コース、雇用管理制度助成コース、登録基幹技能者の処遇向上支援助成コース、若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース、女性専用作業員施設設置助成コース
○65歳超雇用推進助成金……高年齢者雇用環境整備支援コース、高年齢者無期雇用転換コース

〈仕事と家庭の両立関係〉
○両立支援等助成金……事業所内保育施設コース、出生時両立支援コース、介護離職防止支援コース、育児休業等支援コース、再雇用者評価処遇コース、女性活躍加速化コース

〈キャリアアップ・人材育成関係〉
○キャリアアップ助成金……正社員化コース、人材育成コース、賃金規定等改定コース、諸手当制度共通化コース、選択的適用拡大導入時処遇改善コース、短時間労働者労働時間延長コース
○人材開発支援助成金……特定訓練コース、一般訓練コース、キャリア形成支援制度導入コース、職業能力検定制度導入コース

〈最低賃金引き上げ関係〉
○業務改善助成金

 上記の助成金には、平成29年度から新設されたもの、名称が変更されたものもあります。各助成金の内容は、詳しい情報が出ましたら、お伝えします。

生産性要件については、こちらをご覧ください。
<生産性を向上させた企業は労働関係助成金が割増されます(パンフレット)>
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000159250.pdf
<生産性要件算定シート>
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000159249.pdf



※無断転載を禁じます

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