飲食・小売の労務管理のツボ

● 人がすぐにやめてしまうと、どれくらい費用を無駄にすることになるのか？
　 人がやめないようにするにはどんな方法がある？
● 業種にかかわらずしなくてはいけない安全衛生教育と健康管理とは？
● 飲食業・小売業だからこそ気をつけなくてはいけない安全衛生教育と健康管理とは？
● 同業他社へレシピを売ったり、顧客情報を持ち出す社員の対策は？
● 無断欠勤の続く社員への対策は？
● 髪型や髪の色、服装に問題がある社員への対応は？
● お店のお金を持ち逃げされないためには？
● セクハラの訴えがあったらどうする？
● お店の商品を勝手に食べるアルバイトはどうする？
● 残業代を払わなくてもいい場合って？　間違えると、労働基準監督署の是正指導が入ります。
● 残業代を適法に減らすためには、どんな方法が考えられるか？
● 変形労働時間制って何？　何種類かあるけれど、どう使い分ける？
● シフトの作成はどうやったら効率的？
● 「名ばかり管理職」ってなに？　どうすれば「名ばかり管理職」にならないのか？
● 裁判になった場合に「名ばかり管理職」だと認められてしまう場合って？
● 多店舗展開するときの注意とは？
● アルバイトをうまく活用すると助成金がもらえるって本当？　もらうためには何をしたらいい？
● アルバイトも雇用保険や、健康保険に加入させないといけないのか？
● 保険に加入していないアルバイトが、1か月だけ長時間働いてしまったときの対応は？
● 外国人を雇うときの注意点は？　不法就労の外国人の問題に煩わされないためには？
● パスポートやビザはどのように見ればいい？
● 外国人を雇った場合の年末調整のしかたで気をつけることは？
● 外国人労働者も所得税、住民税を日本人労働者と同じだけ払うのか？
● 日本語が得意ではない外国人を雇う場合の注意点は？