蓮室光雄のコンサルタント養成塾
なぜ、人事コンサルなのか? 特別導入研修10の間違い 基本講座(DVD)と全国スクーリング 教材内容と過去の受講者の声

蓮室光雄の人事(評価制度・賃金設計)コンサルタント養成塾 開催

明日の社労士業務の切り札は 「人事コンサルティング」です。
人口減少社会の中で、中小企業は人材不足に陥っていきます。社会保険料削減や個別労働契約の流れも加味すると、中小企業の経営者が最も必要としているのは、「人が集まり、売上が伸びる人事・賃金システム」ではないでしょうか。
しかし、社会保険労務士の先生の中には、人事制度をやったことがない。苦手である。というようにみすみすビジネスチャンスを逃している先生が多いのが実情です。
今回の養成塾は、400名以上の社会保険労務士の先生を指導してきた、蓮室光雄先生によるノウハウを完全マニュアル化し、全く初めての方でも人事制度の提案・構築が出来るようなカリキュラムになっています。

蓮室光雄の人事(評価制度・賃金設計)コンサルタント養成塾の特徴

中小企業の経営者が最も必要としているのは、“人が集まり、売上が伸びる人事・賃金システム”です。





蓮室光雄の人事(評価制度・賃金設計)コンサルタント養成塾 受講の流れ

□人事制度に関してまったく初めての方  導入ガイダンス ⇒ 基本講座(自宅学習) ⇒ 実践スクーリング(全国2箇所開催)

□ある程度の知識がある方  基本講座(自宅学習) ⇒ 実践スクーリング(全国2箇所開催)

基本講座のサンプルはここをクリック

全国2箇所のスクーリングは、学習効果向上のため少人数制(10名程度となっております。各会場共に満員が予想されますのでお早めにお申し込みください。

蓮室 光雄(はすむろ みつお)
<略歴>中小企業診断士・NPO働きがい創造企業研究会理事長
愛媛大学工学部卒業・岡山大学大学院経済学研究科・経済学修士
人事制度指導、目標管理指導、経営計画、ISO9000認証取得指導他 実績多数
<実績>中小企業を中心とした「人事制度設計」に関して、20年の実績を有する。そのノウハウを中小企業診断士や税理士、社会保険労務士等に伝えるセミナーも10年ほど前から精力的にはじめ、社会保険労務士の先生については、既に400名以上の先生方が受講し、その切り口と、わかりやすくすぐ使えるマニュアルは絶賛されている。

新人事労務制度完全導入マニュアル
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