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労働契約法と就業規則変更の関係は？ |
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「退職の意思のある社員は２箇月以上前に会社に退職の予告をしなければならない」との規定は有効か？ |
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当年度発生した分の有給休暇から消化するという規定は有効か？ |
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「この規則に定めのない事項については、労働基準法その他の法令の定めるところによる」との規定は掲載しない方が良いのか？ それはなぜ？ |
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休職制度を設ける法律的な義務はあるのか？ また、休職期間を制限する法律はあるか？ |
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次の規定には問題があるか？ 第○条 従業員が次の事由により申請した場合は、次のとおり特別休暇を与える。 ①本人が結婚したとき ○日 ②妻が出産したとき ○日 |
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入社時に提出させる「誓約書」の内容はどのようなものにすると良いか？ |
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身元保証人の責任範囲はどこまであるか？ |
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私傷病休職期間が満了する30日前に解雇予告が必要か？ |
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「半日年休」を取得した日に残業をした場合、割増賃金の支払いは必要か？ |
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最近、観光バスの事故が増えているが、就業規則ではどのようなことに注意しなければならないのか？ 運転履歴証明書とは何か？ |
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管理監督者の深夜手当ては、勤務時間にかかわらず定額支給でいいか？ |
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一度提出した退職届を撤回することはできるか？ |
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適法となる固定残業代は？ |
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「年休取得を理由とする不利益取り扱い」には、具体的にどのようなケースが当てはまるか？ |
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退職勧奨を行うときに注意すべきポイントは？ |
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新卒者・第二新卒者を採用するときのチェックポイントは？ |
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中途採用者を採用するときのチェックポイントは？ |
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残業が月100時間超となった場合に義務づけられている「医師による面接指導」の対象に管理職も含まれるか？ |
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コアタイムに遅刻した場合、賃金カットはできるのか？ |
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再雇用された場合、以前付与した年次有給休暇はどうなる？ |
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就業時間が１８時の会社で、社員が１８時５分や7分に退社した場合の5分や7分を残業扱いにしない方法はあるか？ |
