助成金診断

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Ｑ1～Ｑ24 は必ず入力してください。（Ｑ2・Ｑ4・Ｑ8は回答により入力してください）

Ｑ1 中小企業事業主ですか？
※中小企業に当てはまるかどうかは、下記の表でご確認ください。

【中小企業とは】
「資本金（出資の額）」又は「常時雇用する労働者の数」のいずれかが下記に該当する会社のことをいいます。どちらも超える場合は大企業となります。
区分 小売業
（飲食店含む）		 サービス業 卸売業 その他の業種
資本金（出資の額） 5千万円以下 5千万円以下 1億円以下 3億円以下
常時雇用する
労働者の数		 50人以下 100人以下 100人以下 300人以下
　
Ｑ2 Ｑ1で「いいえ」の場合で、常時雇用する労働者の数が300人以下ですか？ 　
Ｑ3 貴社は労働保険（労災保険・雇用保険）に加入している、又は加入の予定はありますか？ 　
Ｑ4 Ｑ2で「はい」とお答え頂いた方は、雇用保険に加入している従業員（パートを含む）はいますか？ 　
Ｑ5 貴社は社会保険（健康保険・厚生年金保険）に加入している、又は加入の予定はありますか？ 　
Ｑ6 就業規則の作成・届出は済んでいますか？
Ｑ7 今までに受給した助成金はありますか？ 　
Ｑ8 Ｑ7で「はい」の場合、助成金名をお答えください。
Ｑ9 従業員を新たに雇い入れる予定はありますか？ 　
Ｑ10 60歳以上の方・障害者の方などの就職困難者を雇い入れる予定はありますか？ 　
Ｑ11 35歳以上60歳未満の方で正社員経験の少ない方を雇い入れる予定はありますか？ 　
Ｑ12 従業員の育児、介護や不妊治療及び女性の健康課題に配慮・援助をし、働きやすい職場環境作りを行う予定はありますか？ 　
Ｑ13 設備投資等（機械設備、コンサルティングなど）をし、働きやすい職場環境作りを行う予定はありますか？ 　
Ｑ14 従業員の賃金アップを行う予定はありますか？ 　
Ｑ15 従業員にとって魅力ある職場をつくるため、賃金制度、評価制度、メンター制度、健康づくり制度等を新設又は改定する予定はありますか？ 　
Ｑ16 雇用している外国人労働者の働きやすい職場環境を整備（やさしい日本語の就業規則を作成する等）する予定はありますか？ 　
Ｑ17 パート・アルバイト等や期間を定めて雇用している非正規従業員を正社員へ変更する予定はありますか？ 　
Ｑ18 パート・アルバイト等の非正規従業員を対象に新たな賃金テーブル、賞与、又は退職金制度を導入するなど、正社員との待遇差を改善する予定はありますか？ 　
Ｑ19 パート・アルバイト等の非正規従業員の所定労働時間を延長し、社会保険に加入させる予定はありますか？ 　
Ｑ20 従業員に対して教育研修（職業訓練や能力開発）を行う予定はありますか？ 　
Ｑ21 テレワーク・年休の計画的付与や時間単位年休・勤怠システム・勤務間インターバルの導入などに取り組む予定はありますか？ 　
Ｑ22 貴社の定年を６５歳以上に、又は継続雇用年齢を66歳以上に引き上げる予定はありますか？ 　
Ｑ23 50歳以上かつ定年年齢未満（63歳まで）の有期雇用労働者を、無期雇用労働者に転換する予定はありますか？ 　
Ｑ24 現在、社会保険労務士に顧問を依頼していますか？ 　

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なお、お客様の個人情報は、助成金診断以外には利用いたしません。
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※本診断は㈱ブレインコンサルティングオフィスのシステムを利用しています。
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