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採用のための適性検査活用セミナー

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採用のための適性検査活用セミナー

多くの企業が、人材採用に苦しんでいます!!


2019年卒の学生の就職活動が、3月1日で解禁となりました。
人手不足を背景に売り手市場が続くなか、新卒1人に対する求人倍率は18年卒で1.78倍(※)。6年連続で上昇し、採用計画を満たせなかった企業も多くまだまだ売り手市場は続く見通しです。

(※)リクルートワークス研究所調べ

一方で、候補者を集め採用することができても、入社後にストレス等からメンタル面での問題が生じるケースも増加しています。弊社でご紹介している適性検査HCi-ASでも、メンタルヘルスの出現率は1990年代は10%前後だったのに対し、現在では約20%まで増加しています。

採用活動の短期決戦、また優秀な人材を巡った激しい争奪戦の様相が強まっている今、中小企業の採用活動は最重要課題になっています!
そして採用コンサルは、社会保険労務士の入口商品としてもとても有効です!

採用コンサルを進めると、


  • ・求職者にとって魅力的な労働環境をいかにつくるか
  • ・採用後、戦力となるまでどのように教育、定着させるか

などの課題が生まれ、


  • ・社員教育のセミナーを開催してほしい
  • ・既存の組織変革を手伝ってほしい
  • ・人事・評価制度を見直してほしい・・・

などなど、相談のニーズが広がり、本来の社会保険労務士の業務である労務顧問や就業規則の業務も提案、受注につなげることができるようになります。

このセミナーでは、先生が採用コンサルをする際に手間なく、手軽に始められるツールを、中小企業の採用現場のリアルな情報を含めてご紹介します。

先生も今の機会にこそ、この市場ニーズをつかみ、ご自分の仕事の広がりに繋げませんか?


カリキュラム

  • 1.適性検査で受検者の「本質」を見極める
     ~適性検査の立ち位置と、「攻略」されないためのノウハウ~
  • 2.面接でどこを見れば良いのか、 企業への提案のツボを知る
     ~面接支援ツールとしての利用事例からご紹介~
  • 3.【短い面接の時間内で受検者を見極める方法】を企業は求めている!
     採用面接のダンドリを変え、効率的に受検者を見極める方法
  • 4.今の時代、ストレス耐性チェックは必須!
     メンタルヘルス(ストレス耐性)の判定から、受検者の「ストレス耐性」を見極める

こんな先生におすすめ

  • 顧問先の問題解決の手段を、一つでも多くそろえておきたいと思っている先生
  • 新規開拓の営業ツールを増やしたい先生
  • 採用コンサルを手軽に手間なく、負担をかけずに始めたい先生

講師紹介

甲野 文彦氏
●株式会社ヒューマンキャピタル研究所
 取締役常務執行役員

1953年長野県佐久市生まれ。中央大学文学部哲学科卒。
1985年同社設立とともに入社、人材能力評価支援ツール(適性検査)の研究開発、適性検査診断サービス、採用支援サービス 、インターネット就職情報サイト「登龍門」の企画・運営を手がける。
多くの中小企業の経営者や企業人事部門長、就職活動の学生と交流を持ち、「企業におけるメンタルヘルスの現状」「会社を成長させる人材の採用方法」「ベンチャー就職のすすめ」「いい会社の見分け方」といった人事セミナーを、年間通して全国各地で行っている。

最近の関心事:全国のいい会社と出会うこと



開催概要
日時 5月28日(月)18:00~19:30(開場17:30~)
会場 ブレインコンサルティングオフィス セミナールーム
(千代田区神田神保町1-26 アイピー第2ビル 地下1階)
受講料 無料
参加特典 適性検査HCi-ASのトライアルを3件、無料でご提供します!
  • 適性検査HCi-ASの詳細はコチラをご覧ください。(正会員のみ閲覧可)






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3/16(土)[大阪]「部下ノート」を活用した部下面談・フィードバック研修のしかた
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