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中小零細企業のための蓮室式「人を育てる人事制度

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中小零細企業のための蓮室式「人を育てる人事制度



誰でも出来るコンサルティングノウハウです


これからの社労士業務にとって、人事制度・評価制度は基本能力となりつつあります。

「人を育てる人事制度」を中小企業に提案できるようになりませんか?

人事制度を導入することは理論と経験が必要で、難しい課題だとお考えではないでしょうか。この説明会は、これから人事制度や評価制度を自分の基礎商品にしようとお考えの社労士の皆さんに、その導入手法を身に付けていただく(仕入れる)ためのものです。

また、はじめて人事制度を勉強しようとしておられる方にもぜひ参加して欲しい説明会です。この説明会で「人を育てる人事制度」の全貌が分かります。
まず全貌の理解が大切です。

人事制度に関する出版物や研修はたくさんありますが、難しかったり、大企業向けであったりして、実際に自分の顧問先には勧められないのが実情ではないでしょうか。

この人事制度は、私が独自に開発した、賃金抑制やリストラではなく、社員の能力を伸ばす人事制度づくり、つまり「人を育てる人事制度」を目的にしたシンプルで実際的な人事制度です。無理なく小さな企業(10人~)に導入できますので、この人事制度を顧問先の企業に導入した社労士も女性社労士を含めてたくさんおられます。


講師よりメッセージ

人事制度は社労士の皆さんのこれからの基本商品ともいえるコンサルティング課題です。実際にはほとんどの企業で実用的な人事・評価制度、そして給与制度が無いのが現実です。

ぜひ小さな企業に「人が育つ人事制度」の導入が指導できる社労士を目指して頂きたいと思います。

蓮室 光雄

蓮室の「人を育てる人事制度」指導の特徴


  • 中小零細企業に適した、シンプルで説得力があり、かつ運用の簡単な人事制度です
  • 「脅す」人事制度ではなく、「社員が育つ」人事制度です
  • 管理者が中心となって自社の内容に最適な人事制度を構築できます
  • コンピテンシーの考え方に基づく具体的な能力と行動を明確にします
  • 能力評価と努力評価の両面から、年功ではない評価を行ないます
  • 利益の状況によって弾力的に決定のできる「昇給額決定システム」を採用します
  • 誰でも導入マニュアルによって企業への導入が可能です

成果主義、業績主義など、(脅迫に基づく?)人事・評価制度について書かれた本が溢れております。また、さまざまな講演、研修でもこれからの企業は成果主義や業績主義が重要であることを強調しています。しかし、常識的に考えて、人は「成果を出さないと減給だぞ、業績が上がらないとリストラだぞ」と脅かされて、本当に能力を発揮できるでしょうか?そんな組織風土の中で社員が協力して業務を遂行できるでしょうか?会社から大切にされていない社員がお客様を大切に出来るでしょうか?

蓮室式人事制度は、その企業の管理者や社員と一緒に作ってゆく人事制度です。そのコンセプトは「人を育てる」ための制度づくりであり、評価そのものが目的ではありません。

この説明会では、蓮室式人事制度の特徴と長年の経験に基づく多くの導入ノウハウを集積した導入マニュアルの内容を説明させていただくとともに、皆様との討論を通じて、より企業に適した、そして皆さんが導入しやすい制度を考えてみたいと思っています。

講師紹介

中小零細企業のための蓮室式「人を育てる人事制度

蓮室 光雄(はすむろ みつお)先生
●中小企業診断士

人事制度指導、目標管理指導、経営計画、ISO9000認証取得指導ほか 実績多数。
中小企業を中心とした「人事制度設計」に関して、30年の実績を有する。そのノウハウを中小企業診断士や税理士、社会保険労務士等に伝えるセミナーも10年ほど前から精力的にはじめ、社会保険労務士の先生については、既に500名以上の先生方が受講し、その切り口と、わかりやすくすぐ使えるマニュアルは絶賛されている。


東京ライブ
開催日時 2018年3月10日(土)13:30~17:00 (13:00受付開始)
会場 エルおおさか
(大阪府大阪市中央区北浜東3-14)
受講料 PSR正会員    3,000円(税込)
正会員以外   3,000円(税込)





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