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【参加費無料】AIによって変わる 採用・育成・評価の未来と可能性

 

AI(人工知能)が少しずつ私たちの日常に入りこんできているこの数年ですが、まだ「人事の仕事」のなかで、AIの存在を感じることは少ないです。

しかし、すでに大手企業はAIを使い、新卒採用の「書類選考」の分析や「昇格試験」における昇格者の決定に活用しており、今後AIは、採用のみならず、人材配置、人材育成、評価の分野でも活用されていくと考えております。

そこで今回ブレインでは、「AI活用によるデジタル人事の教科書」などの著書がある株式会社ヒトラボジェイピー代表取締役社長・永田 稔 氏を講師にお迎えし、

AIによってこれから人事の仕事はどう変わっていくか?
人事担当者として、社労士として、「AIと共に」行っていくべきことはどういうことなのか?
をお話しいただくセミナーを開催することに致しました。

「AIに仕事を奪われる」などと言う人もいますが、永田氏は言います。


「AIを活用することで、人間は人間にしかできない、やりがいのある仕事に集中できるようになる。
手のかかるデータ収集や分析を機械に任せることで、人間は、分析結果の読み解きと、その後の決断に専念できる」


 

今回のセミナーでは、すでにAIを活用した人材アセスメントを開発されている永田氏に、実際、採用・配置・育成・評価の現場で、どうAIを活用できるのか、その可能性と未来の話をしていただきます。

多くの先生のご参加をお待ちしています。

 

株式会社ヒトラボジェイピーの開発されているマシンアセスメントについて

セミナー特典として、株式会社ヒトラボジェイピーの開発されているAIを使ったマシンアセスメントを1件分お付けします!

こちらのアセスメントは、AIに多いディープラーニングではなく、エキスパートシステムと呼ばれる自然言語処理コンテンツ分析のAIを使っています。

ヒトラボジェイピーのマシンアセスメントでは、新卒応募者や昇格評価対象者が記載した400字~1200字程度の成果行動事例を、自然言語処理技術で解析し、ハイパフォーマー行動がでているかどうかを把握、評価する仕組みになっています。

そこでは、その方が “何をしたのか?”“実際どんなコンピテンシーを発揮したのか”を捉えます。

さらにヒトラボジェイピーのマシンアセスメントのなかには、すでに様々な会社のデータから集められたコンピテンシーが集約されていますので、会社独自のコンピテンシーを探るところから始める必要もありません。

AIによる人材評価ツール「マシンアセスメント」
詳細はこちら

 

このセミナーはこんな方にお薦めです

セミナーのなかでは、ヒトラボジェイピーのマシンアセスメントについても説明頂きますが、セミナー自体は、その活用ありきの話ではありません。ですので、

  • 人事の分野でAIって何ができるの?
  • AIの活用が広がると、人事の仕事って、具体的にどう変わるの?
  • 今からその未来のために準備しておいた方がいいことは何?
  • 中小企業でもAIは活用できるの?
  • 顧問先に伝えておくべきことは?
  • 営業にもアセスメントは使えるの?

など、“なんとなくAIの活用が広がった未来が気になる”というくらいの方にも是非、ご参加いただけたらと思います。

 

講義内容

1 デジタル化時代において人事業務は大きく変わる
2 機械が人間を評価できるのか―「マシンアセスメント」による能力評価への挑戦
3 デジタル化による人事業務革新「採用編」
4 デジタル化による人事業務革新「昇進・昇格審査編」
5 デジタル化による人事業務革新「人材育成編」
6 デジタル化による人事業務革新「適材適所編」
7 デジタル化による人事業務革新「パフォーマンスマネジメント編」
8 デジタル化による人事業務革新「グローバル人事編」
9 デジタル化による人事業務革新「リーダーシップ開発編」
10 デジタル化による人事業務革新「働き方改革編」
11 デジタル化による人事の変革

※最後に、質疑応答のお時間もございます。

 

特典

株式会社ヒトラボジェイピーの開発されているマシンアセスメント1件分つき
(1年間に力を入れて取り組んだ成果行動事例を700字~1200字程度で記述し、提出いただきますと、発揮されたコンピテンシーが分析されます。分析するのは、参加される先生ご自身のものでも、事務所スタッフやそのほかの方のものでも構いません)

 

講師

永田 稔 氏
株式会社ヒトラボジェイピー 代表取締役社長/チーフアーキテクト
立命館大学大学院経営管理学科 教授

一橋大学社会学部卒業、カリフォルニア大学ロサンゼルス校(UCLA)にてMBAを取得。松下電器産業(現パナソニック)、マッキンゼー・アンド・カンパニーを経てウイリス・タワーズワトソンに入社。20年近く、ビジネスモデル、組織モデル、人材マネジメントモデルを一体としたコンサルティングに従事。2016年6月にウイリス・タワーズワトソンを退社し、株式会社ヒトラボジェイピー(HitoLab.jp)を立ち上げる。
著書に「不機嫌な職場(共著)」講談社、「リーダーシップの名著を読む(共著)」日本経済新聞社、「非合理な職場」(日本経済新聞出版社)。

株式会社ヒトラボジェイピーについて

  • ヒトラボジェイピーは、サイエンス(心理学や脳科学)の知見とAIなどのテクノロジーにより、これからの人事ソリューションを考え、サービスを開発する組織・人事コンサルティング会社です。
  • アカデミズムビジネス界の双方の領域からのメンバーで構成をされており、日本では稀有な構成となっております。アカデミズムとの繋がりにより、最新の知見を人事ソリューションに反映することができます。
  • 採用・評価・育成・配置など人事人材領域の幅広いコンサルティング経験に加え、近年流行のジョブ型人事に関しても10年以上前からの職務評価の知見、2000以上のジョブデータを有しています。

<代表的な開発及びサービス提供実績>

  • 厚生労働省後援奨励賞受賞「残業体質測定ツール(チェンジ)」
  • 日本初のAIコンピテンシー測定プログラム「マシンアセスメント®」(特許取得済)

 

開催概要

セミナータイトル 【参加費無料】AIによって変わる 採用・育成・評価の未来と可能性
講師 永田稔 氏
備考
■オンライン会議「Zoom」を使ったオンラインセミナーについて
  • 開催日が近付きましたら、ご参加用URLをメールにてご案内いたします。
  • ご参加いただく際は、必ずご自身のパソコン等で動作確認(通信状況、マイク、スピーカー)をお願い致します。
  • Zoomのご利用が初めての場合は下記をご参考ください。
    ・Zoom :https://zoom.us/ ※ZoomのHPにジャンプします。
    ・Zoomのご利用について :https://www.psrn.jp/doc_dl/other/how_to_zoom.pdf


選択 開催日時 開催場所 会場 受講料
2022/08/24 (水)
17:00~18:30
Zoomを使用します
オンライン オンラインセミナー
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0円(税込)
情報会員・一般
0円(税込)
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