税務調査と領収書 | 社会保険労務士PSRネットワーク
税務調査と領収書 2017/01/28 コラム 個人事業者の方は、確定申告に向けてこの時期、領収書の整理を進めておられる時期で はないでしょうか。個人・法人を問わず、税務調査があれば税務署は次のような点に注目して領収書のチェッ クをすすめます。 これより先は 正会員 限定コンテンツです。 ログインまたは会員登録が必要です。 ログイン PSRネットワーク会員のご案内 本記事が掲載されている特集： 税金の知識 記事 2017/07/31（月） コラム 仮想通貨をめぐる税務 ...
同一労働同一賃金ガイドライン案における諸手当、福利厚生の扱い | 社会保険労務士PSRネットワーク
同一労働同一賃金ガイドライン案における諸手当、福利厚生の扱い 2017/08/31 コラム ガイドライン案は、正規か非正規かという雇用形態にかかわらない均等・均衡待遇を確保し、同一労働同一賃金の実現に向けて策定するものです。いわゆる正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間で、待遇差が存在する場合に、いかなる待遇差が不合理なものであり、いかなる待遇差は不合理なものでないのかを示しています。 その基準を「均衡」（バランス）の側面だけではなく、「均等」（差別的取扱いの禁止）の側...
現在の給与表を見直し、新たな給与表の導入をするにあたり、注意すべき点を教えてください。 | 社...
現在の給与表を見直し、新たな給与表の導入をするにあたり、注意すべき点を教えてください。 2022/11/07 給与 相談内容 介護事業を行う法人で、独自の新たな給与表を作成し運用したいと相談がありました。 現在の給与表から、新たな給与表に切り替える場合、等級が下がり現在の給与より減額となる職員が出てきます。その可否の判断について教えてください。また、現給の保障が必要かどうかの判断についてもあわせてお願いします。 なお、介護事業は、人件費の高騰と介護報酬のマイナス改定等に...
監督署から「労働者」と判断された一人親方について、請負として認められるためにはどうしたらいいで...
監督署から「労働者」と判断された一人親方について、請負として認められるためにはどうしたらいいでしょうか？ 2022/11/21 その他 相談内容 清掃業務の下請をしている会社が、一人親方へ請負業務を振り分けています。 一人親方への支払いを時間給計算していることや現場で作業指示を行っていることを根拠に、監督署から労働者と判断され、最低賃金法の是正支払いを求められています。 請負として認められるための方法があればご教授願います。 これより先は 正会員 限定コンテンツです。 ...
現在の給与表を見直し、新たな給与表の導入をするにあたり、注意すべき点を教えてください。 | 社...
現在の給与表を見直し、新たな給与表の導入をするにあたり、注意すべき点を教えてください。 2022/11/07 給与 相談内容 介護事業を行う法人で、独自の新たな給与表を作成し運用したいと相談がありました。 現在の給与表から、新たな給与表に切り替える場合、等級が下がり現在の給与より減額となる職員が出てきます。その可否の判断について教えてください。また、現給の保障が必要かどうかの判断についてもあわせてお願いします。 なお、介護事業は、人件費の高騰と介護報酬のマイナス改定等に...
契約３年の年俸制で契約解除の違約金を定める場合、上限額などに法令上の制限はありますでしょうか？...
契約３年の年俸制で契約解除の違約金を定める場合、上限額などに法令上の制限はありますでしょうか？ 2023/01/12 有期雇用 相談内容 顧問先の医療法人が分院を開設することになり、分院長との契約書を作成することになりました。 契約３年の年俸制で契約解除の違約金を定める場合、上限額などの法律的なしばりがあれば、教えてください。 これより先は 正会員 限定コンテンツです。 ログインまたは会員登録が必要です。 ログイン PSRネットワーク会員のご案内 本記事が掲載されている...
税務調査と領収書 | 社会保険労務士PSRネットワーク
税務調査と領収書 2017/01/28 コラム 個人事業者の方は、確定申告に向けてこの時期、領収書の整理を進めておられる時期で はないでしょうか。個人・法人を問わず、税務調査があれば税務署は次のような点に注目して領収書のチェッ クをすすめます。 これより先は 正会員 限定コンテンツです。 ログインまたは会員登録が必要です。 ログイン PSRネットワーク会員のご案内 本記事が掲載されている特集： 税金の知識 記事 2020/01/30（木） コラム 役員貸付金と利息の問題...
給与計算在宅スタッフ紹介サービス | 社会保険労務士PSRネットワーク
給与計算在宅スタッフ紹介サービス
退職金計算のもととなる役員報酬額について、本人と役員会で意見の相違がある場合にどう対応すべきか...
退職金計算のもととなる役員報酬額について、本人と役員会で意見の相違がある場合にどう対応すべきかを教えてください。 2022/12/19 その他 退職・定年・解雇 相談内容 創業者である会長が職を退くことになり、その退職金の計算方法について相談です。 本来、会長の役員報酬は100万円ですが、以前、取引先の保証人になって借金を負った経緯から、その返済のため、現在、100万円を上乗せした合計200万円の役員報酬を支払っています。 規程上、役員の退職金は、最終役員報酬×功績倍率...
退職金計算のもととなる役員報酬額について、本人と役員会で意見の相違がある場合にどう対応すべきか...
退職金計算のもととなる役員報酬額について、本人と役員会で意見の相違がある場合にどう対応すべきかを教えてください。 2022/12/19 その他 退職・定年・解雇 相談内容 創業者である会長が職を退くことになり、その退職金の計算方法について相談です。 本来、会長の役員報酬は100万円ですが、以前、取引先の保証人になって借金を負った経緯から、その返済のため、現在、100万円を上乗せした合計200万円の役員報酬を支払っています。 規程上、役員の退職金は、最終役員報酬×功績倍率...
退職金計算のもととなる役員報酬額について、本人と役員会で意見の相違がある場合にどう対応すべきか...
退職金計算のもととなる役員報酬額について、本人と役員会で意見の相違がある場合にどう対応すべきかを教えてください。 2022/12/19 その他 退職・定年・解雇 相談内容 創業者である会長が職を退くことになり、その退職金の計算方法について相談です。 本来、会長の役員報酬は100万円ですが、以前、取引先の保証人になって借金を負った経緯から、その返済のため、現在、100万円を上乗せした合計200万円の役員報酬を支払っています。 規程上、役員の退職金は、最終役員報酬×功績倍率...
退職金計算のもととなる役員報酬額について、本人と役員会で意見の相違がある場合にどう対応すべきか...
退職金計算のもととなる役員報酬額について、本人と役員会で意見の相違がある場合にどう対応すべきかを教えてください。 2022/12/19 その他 退職・定年・解雇 相談内容 創業者である会長が職を退くことになり、その退職金の計算方法について相談です。 本来、会長の役員報酬は100万円ですが、以前、取引先の保証人になって借金を負った経緯から、その返済のため、現在、100万円を上乗せした合計200万円の役員報酬を支払っています。 規程上、役員の退職金は、最終役員報酬×功績倍率...
副業禁止の会社で副業を希望している方へ、どのような助言をするのが適切でしょうか。 | 社会保険...
副業禁止の会社で副業を希望している方へ、どのような助言をするのが適切でしょうか。 2022/11/28 服務 賞罰 相談内容 企業に管理職として在籍しながら別に法人を立てて、不動産投資に取り組む予定の人がいます。しかし、勤務先では「会社の承諾を得ずに在籍のまま他社に就職したり、他の企業の役員になってはならない」という副業禁止規定があり、これを回避できる方法を相談されています。 「会社と競業でなければ、会社の承認を得る努力をしてみること」と伝え、それが難しいのであれば、マ...
副業禁止の会社で副業を希望している方へ、どのような助言をするのが適切でしょうか。 | 社会保険...
副業禁止の会社で副業を希望している方へ、どのような助言をするのが適切でしょうか。 2022/11/28 服務 賞罰 相談内容 企業に管理職として在籍しながら別に法人を立てて、不動産投資に取り組む予定の人がいます。しかし、勤務先では「会社の承諾を得ずに在籍のまま他社に就職したり、他の企業の役員になってはならない」という副業禁止規定があり、これを回避できる方法を相談されています。 「会社と競業でなければ、会社の承認を得る努力をしてみること」と伝え、それが難しいのであれば、マ...
売掛金が回収できず、貸し倒れになる可能性があります。相手先に支払ってもらうためには、現実的にど...
売掛金が回収できず、貸し倒れになる可能性があります。相手先に支払ってもらうためには、現実的にどんな方法があるでしょうか。 2022/11/14 その他 相談内容 顧問先のA社が納入先からの売掛金の回収ができていません。 総額は１８０万円で一部回収済であるものの、残額が残っています。 支払督促、裁判など方法はいろいろあると思いますが、現実的にどのような回収方法が適切でしょうか？ 今後、上記業者とは取引をする予定はありませんが、相手側に及ぼす影響も考慮して、判断したいと考え...
副業禁止の会社で副業を希望している方へ、どのような助言をするのが適切でしょうか。 | 社会保険...
副業禁止の会社で副業を希望している方へ、どのような助言をするのが適切でしょうか。 2022/11/28 服務 賞罰 相談内容 企業に管理職として在籍しながら別に法人を立てて、不動産投資に取り組む予定の人がいます。しかし、勤務先では「会社の承諾を得ずに在籍のまま他社に就職したり、他の企業の役員になってはならない」という副業禁止規定があり、これを回避できる方法を相談されています。 「会社と競業でなければ、会社の承認を得る努力をしてみること」と伝え、それが難しいのであれば、マ...
役員および従業員の賞与を不支給にするにあたって留意点を教えてください。 | 社会保険労務士PS...
役員および従業員の賞与を不支給にするにあたって留意点を教えてください。 2022/10/31 その他 給与 相談内容 業績不振を理由に、役員賞与および従業員の賞与を不支給にしたいと考えています。 その際の適切な伝達の時期、伝達方法、また、納得の得られる話し方などについてご教授ください。 これより先は 正会員 限定コンテンツです。 ログインまたは会員登録が必要です。 ログイン PSRネットワーク会員のご案内 本記事が掲載されている特集： 法律相談Q&A集 記事 2022/...
役員および従業員の賞与を不支給にするにあたって留意点を教えてください。 | 社会保険労務士PS...
役員および従業員の賞与を不支給にするにあたって留意点を教えてください。 2022/10/31 その他 給与 相談内容 業績不振を理由に、役員賞与および従業員の賞与を不支給にしたいと考えています。 その際の適切な伝達の時期、伝達方法、また、納得の得られる話し方などについてご教授ください。 これより先は 正会員 限定コンテンツです。 ログインまたは会員登録が必要です。 ログイン PSRネットワーク会員のご案内 本記事が掲載されている特集： 法律相談Q&A集 記事 2023/...
役員および従業員の賞与を不支給にするにあたって留意点を教えてください。 | 社会保険労務士PS...
役員および従業員の賞与を不支給にするにあたって留意点を教えてください。 2022/10/31 その他 給与 相談内容 業績不振を理由に、役員賞与および従業員の賞与を不支給にしたいと考えています。 その際の適切な伝達の時期、伝達方法、また、納得の得られる話し方などについてご教授ください。 これより先は 正会員 限定コンテンツです。 ログインまたは会員登録が必要です。 ログイン PSRネットワーク会員のご案内 本記事が掲載されている特集： 法律相談Q&A集 記事 2021/...
賃金水準の異なるグループ企業間の人事異動で発生する給与の差額を法的にクリアする方法を教えてくだ...
賃金水準の異なるグループ企業間の人事異動で発生する給与の差額を法的にクリアする方法を教えてください。 2022/09/12 給与 退職・定年・解雇 相談内容 グループ企業間（別法人）で人事異動を行うことを考えています。 B社ではある職種の廃止を検討しており、その職種の社員全員を契約解除して、新たな雇用契約をＡ社と結んでいただきます。Ａ社はその職種がメインです。 賃金は、Ｂ社よりもＡ社の方が給与水準、賞与水準が高いため不利益にはならず、退職金はグループ間で同一の確定拠出年...
