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今後の仕事と育児・介護の両立支援に関する研究会報告書（案）をブラッシュアップ（厚労省） | ...

今後の仕事と育児・介護の両立支援に関する研究会報告書（案）をブラッシュアップ（厚労省） 2023/06/13 行政資料・リーフレット令和5年6月12日に開催された「第9回今後の仕事と育児・介護の両立支援に関する研究会」において、前回から変更された報告書（案）が提示されました。この報告書（案）では、子が3歳までの両立支援について、現行の育児休業制度や短時間勤務制度の単独措置義務は維持しつつも、現在、努力義務となっている出社・退社時間の調整などに加えて、テレワークを...

2023年の「新資本主義のグランドデザイン・実行計画」と「骨太の方針」を決定 | 社会保険労務...

2023年の「新資本主義のグランドデザイン・実行計画」と「骨太の方針」を決定 2023/06/19 改正・審議・パブコメ令和5年6月16日、「新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画2023改訂版」と「経済財政運営と改革の基本方針（骨太の方針）2023」が決定されました。岸田総理は、これらのとりまとめを行った会議での議論を踏まえ、次のように述べました。 ●我が国が時代の転換点とも言える構造的な変化と課題に直面する中、30年ぶりとなる高い水準の賃上げや企業部門におけ...

令和6年4月からの建設業などへの時間外労働の上限規制の適用に向けて働き方改革ＰＲ動画を公開（...

令和6年4月からの建設業などへの時間外労働の上限規制の適用に向けて働き方改革ＰＲ動画を公開（厚労省） 2023/06/28 行政資料・リーフレット厚生労働省から、働き方改革ＰＲ動画シリーズ「はたらきかたススメ」の第一弾が公開されました（令和5年6月28日公表）。この動画シリーズは、2024年（令和6年）4月から、建設業、トラック・バス・タクシードライバー、医師への時間外労働の上限規制の適用がスタートすることを受けて制作することとされたものです。なお、働き方改革コンダ...

募集・職業紹介における労働条件明示事項の追加（令和6年4月施行）についてお知らせ（厚労省） |...

募集・職業紹介における労働条件明示事項の追加（令和6年4月施行）についてお知らせ（厚労省） 2023/06/29 改正・審議・パブコメ行政資料・リーフレット求人企業・職業紹介事業者等が、労働者の募集を行う場合や職業紹介を行う場合等には、募集する労働者の労働条件を明示することが必要ですが、職業安定法施行規則の改正により、令和6年4月1日からからは、新たに次の事項についても明示することが必要となります。 1 従事すべき業務の変更の範囲 2 就業の場所の変更の範囲 3 有...

報酬・賞与の区分の明確化について日本年金機構からお知らせ | 社会保険労務士PSRネットワーク

報酬・賞与の区分の明確化について日本年金機構からお知らせ 2023/06/13 手続き・届出行政資料・リーフレットこのたび、厚生労働省の事務連絡が改正され、賞与にかかる諸規定を新設した場合の取り扱いが明確に示されました。なお、こちらの改正は、平成30年に示された事務連絡（下記関連情報参照）の内容を明確化するためのものであり、従来の取り扱いが変更されるものではありません。＜明確化の概要＞ ●毎年7月2日以降に、賞与にかかる諸規定を新設した場合には、年間を通じ4回以...

ウェブサイト改ざんについて注意喚起（警察庁・経産省） | 社会保険労務士PSRネットワーク

ウェブサイト改ざんについて注意喚起（警察庁・経産省） 2023/06/13 個人情報・マイナンバー警察庁、経済産業省から、サイバー警察局便りVol.7として、「御社のウェブサイトが狙われています！」という注意喚起がありました（令和5年6月13日公表）。「攻撃者は、窃取したID・パスワードを悪用したり、ソフトウェアのぜい弱性を突いたりすることなどにより、ウェブサイトへの攻撃を行います」として、攻撃の例をあげたうえで、安全性向上のための対策を紹介しています。詳しくは、...

障害者雇用促進法の改正等令和6年4月１日施行分の情報を公表（厚労省） | 社会保険労務士PS...

障害者雇用促進法の改正等令和6年4月１日施行分の情報を公表（厚労省） 2023/06/16 改正・審議・パブコメ厚生労働省では、令和4年障害者雇用促進法の改正等について、専用のページを設けています。この改正の施行期日は段階的に設定されており、施行期日ごとに情報がまとめられています。そのページにおいて、令和6年4月１日施行分の情報が公表されました。同日からは、次のような改正規定が施行されます。 ①週所定労働時間10時間以上20時間未満で働く重度の身体・知的障害者...

大手企業の令和5年の夏のボーナス 2年連続で増加平均約95.6万円（経団連調査） | 社会保...

大手企業の令和5年の夏のボーナス 2年連続で増加平均約95.6万円（経団連調査） 2023/06/30 調査・統計経団連（日本経済団体連合会）から、「2023年夏季賞与・一時金大手企業業種別妥結状況（加重平均）［第1回集計］」が公表されました（令和5年6月29日公表）。これによると、2023年（令和5年）の夏季賞与・一時金の平均妥結額（121社の総平均）は、95万6,027円となり、増減率（同対象比較）は、プラス3.91％となりました。コロナ禍からの経済活動の...

働き方改革関連法の成立を受けて厚労省からリーフレットを公表 2018/07/20 改正・審議・パブコメ行政資料・リーフレット働き方改革関連法の成立を受けて、法律の概要を紹介するリーフレットが、厚生労働省から公表されました。詳しくは、こちらをご覧ください。制度の解説などの内容は、先に一部の労働局から公表されたものと同じです。＜リーフレット『「働き方」が変わります!!』＞ https://www.mhlw.go.jp/content/000335764.pdf ...

マイナンバーカード関連サービスの誤登録等の事案に関するご質問・ご不安にお答えします（デジ庁） 2023/06/08 行政資料・リーフレットデジタル庁では、マイナンバーカード関連サービス（公金受取口座、健康保険証、マイナポイント、コンビニ交付サービス）の誤登録等の事案に関連して、「マイナンバーカード関連サービスの誤登録等の事案に関するご質問・ご不安にお答えします」として、問い合わせ窓口やQ&Aなどを紹介するページを設けました。詳しくは、こちらをご覧ください。＜マイナ...

就活ルール廃止？経団連会長の会見が波紋を呼ぶ | 社会保険労務士PSRネットワーク

就活ルール廃止？経団連会長の会見が波紋を呼ぶ 2018/09/05 改正・審議・パブコメ経団連（日本経済団体連合会）の会長が、平成30年9月3日の記者会見で、会員企業向けの就職・採用活動のルール（採用選考に関する指針）を、2021年春以降、廃止したいとの意向を表明したことが、大きな波紋を呼んでいます。会長は、「経団連が採用日程を采配することに違和感がある」と述べた上で、新卒者の一括採用など現在の雇用慣行に疑問を呈しました。経団連では、今後、採用選考に関する指針の...

新36協定指針に関するリーフレットと様式の記載例を公表（厚労省） | 社会保険労務士PSRネ...

新36協定指針に関するリーフレットと様式の記載例を公表（厚労省） 2018/09/13 行政資料・リーフレット働き方改革関連法による労働基準法の改正により、36協定で定める時間外労働について、罰則付きの上限が設けられ、2019 （平成31）年4月から施行されます（中小企業への適用は1年遅れ）。この改正の一環として、厚生労働省では、時間外労働及び休日労働を適正なものとすることを目的して、36協定で定める時間外労働及び休日労働について留意すべき事項に関して、新たな指針...

育休復帰後の雇止めは無効地裁で慰謝料などの支払い命令 | 社会保険労務士PSRネットワーク

育休復帰後の雇止めは無効地裁で慰謝料などの支払い命令 2018/09/12 労務トラブル・訴訟「育児休業の取得後に正社員から契約社員にさせられた上、雇止めされた女性が、妊娠や出産を理由とする嫌がらせ「マタニティーハラスメント（マタハラ）」にあたり違法だなどとして訴えた裁判で、平成30年9月11日、東京地裁が雇い止めは無効とする判決を言い渡した」といった報道がありました。裁判長は、会社の対応は不法行為にあたるとして慰謝料など110万円の支払いを命じ、雇い止めも無効と...

6月は「外国人労働者問題啓発月間」です | 社会保険労務士PSRネットワーク

6月は「外国人労働者問題啓発月間」です 2023/06/01 行政資料・リーフレット厚生労働省では、毎年6月を「外国人労働者問題啓発月間」と定めています。今年も、令和5年6月1日（木）から6月30日（金）までの1か月間を実施期間として、啓発月間がスタートしました。今年の標語は、「誰もが活躍できる職場づくりを進めよう～外国人雇用はルールを守って適正に～」。同省では、この月間を通して、事業主団体などの協力のもと、事業主を対象に労働条件などルールに則った外国人の雇用や...

毎月勤労統計調査令和5年4月分結果速報実質賃金3.0％減 13か月連続のマイナス | 社会...

毎月勤労統計調査令和5年4月分結果速報実質賃金3.0％減 13か月連続のマイナス 2023/06/06 調査・統計厚生労働省から、「毎月勤労統計調査令和5年4月分結果速報」が公表されました（令和5年6月6日公表）。これによると、労働者1人あたりの平均賃金を示す現金給与総額は、前年同月比1.0％増の28万5,176円となり、16か月連続で前年同月を上回りました。一方、現金給与総額（名目賃金）に物価の変動を反映させた実質賃金は、前年同月比3.0％の減少となりまし...

令和4年度の障害者の就職件数前年度より6.6％増コロナ禍前に近い水準に（厚労省の調査） |...

令和4年度の障害者の就職件数前年度より6.6％増コロナ禍前に近い水準に（厚労省の調査） 2023/06/01 行政資料・リーフレット調査・統計厚生労働省から、令和4年度のハローワークを通じた障害者の職業紹介状況などが公表されました（令和5年5月31日公表）。令和4年度の調査結果のポイントは、次のとおりです。 □ 新規求職申込件数・就職件数新規求職申込件数は233,434件（対前年度比4.2％増）、就職件数は102,537件（対前年度比6.6％増）となり、いず...

「主な疑義照会と回答について」を更新（令和5年6月）（日本年金機構） | 社会保険労務士PSR...

「主な疑義照会と回答について」を更新（令和5年6月）（日本年金機構） 2023/06/07 手続き・届出日本年金機構では、そのホームページにおいて、主な疑義照会（＊）とその回答を掲載しています。＊疑義照会とは……日本年金機構における業務に際して、法令、諸規程等の解釈又は取扱方法が不明確である場合に、年金事務所等から機構本部に対して問い合わせを行うことをいいます。その「主な疑義照会と回答」について、この度、新規の疑義照会を追加するとともに、掲載内容を整理したとのお知...

トピックス | 社会保険労務士PSRネットワーク

トピックス RSS一覧 ※無断転載を禁じます全トピックス 2023/05/18（木） DX時代の労働安全衛生のあり方経団連が政府に提言 2023/05/18（木）行政資料・リーフレット新型コロナQ＆Aについてお知らせ今後も情勢の変化に併せ適時改訂を行っていく予定 2023/05/17（水）改正・審議・パブコメ行政資料・リーフレット「三位一体の労働市場改革の指針（案）」を提示リスキング支援・ジョブ型人事導入・労働移動円滑化の方向性を示す（新しい資本主義実...

「事業会社とスタートアップのオープンイノベーション促進のためのマナーブック」を取りまとめ（特許...

「事業会社とスタートアップのオープンイノベーション促進のためのマナーブック」を取りまとめ（特許庁・経産省） 2023/05/22 行政資料・リーフレット特許庁と経済産業省は、「事業会社とスタートアップのオープンイノベーション促進のためのマナーブック」を取りまとめ、公表しました（令和5年5月19日公表）。このマナーブックは、オープンイノベーションの場での良好なパートナーシップ構築のために活用できるものとなっています。また、「オープンイノベーション促進のためのモデル契...

職業安定法施行規則の一部を改正する省令案要綱を提示（労政審の労働力需給制度部会） | 社会保険...

職業安定法施行規則の一部を改正する省令案要綱を提示（労政審の労働力需給制度部会） 2023/05/24 行政資料・リーフレット厚生労働省から、令和5年5月24日開催の「第357回労働政策審議会職業安定分科会労働力需給制度部会」の資料が公表されました。今回の部会で、「職業安定法施行規則の一部を改正する省令案要綱」が提示されています。この省令の改正案には、労働者の募集や職業紹介事業者が職業紹介を行う場合等において求職者等に対して明示しなければならない労働条件に、「有期...