PSRは全国3000以上の社会保険労務士事務所が参加する全国ネットワークです 士業大競争時代を勝ち抜く知恵とコンサルティング技術を提供します
社会保険労務士PSRネットワーク
ようこそゲストさん ログイン
PSR会員専用
  • 定期発送DVD一覧
  • コンサル・セミナーツール
  • 弁護士による無料法律相談
  • 特別レポート
  • 経営戦略型就業規則
  • 助成金診断
  • 診断ツール等
  • 退職金コンサルティング
  • 知って得する知識と知恵
  • 事務所経営支援ツール
  • アライアンス
  • 給与・人事ソフト
  • 規則・書式集
  • 行政パンフ等
  • 事務所通信
  • 就業規則諸規程関連
  • 実務家向け法改正テキスト
  • ブレインのお薦めする適性検査
  • 突撃インタビュー
  • 企業情報検索
  • 人事・労務監査

働き方改革特集

HOME  >  働き方改革特集

2019年4月より順次施行!!
労働基準法9年ぶりの大改正

2018年6月29日に働き方改革関連法が可決成立しました。

安部政権において、最重要法案とされていたため、世の中の関心も高いものでした。

働き方改革関連法とは、労働者が多様な働き方を実現できる社会にするために、労働基準法をはじめとする8本の法律を改正するものです。PSRでは、働き方改革関連法に関する特集ページを設け、本法案の概要および実務で押さえておきたいポイントをご紹介します。

ラインナップ


はじめに・全体像

まず、はじめに、法律の正式名称と可決成立までの経緯、主要規定の施行・適用の時期をご覧ください。

時間外労働の上限規制 正会員限定


1か月45時間、かつ年360時間というこれまでの時間外労働の限度基準が罰則の適用の無い大臣告示という位置付けであったのに対し、改正後は、法律に格上げされ、罰則による強制力を持たせるようになります。 上限規制には、「原則」と「例外」があり、これまでの36協定の基本条項・特別条項に例えて考えていくと理解しやすいです。

現行法と改正後を比較しながらご覧ください


年休の確実な取得 正会員限定


年次有給休暇の確実な取得が法律で義務付けられました。
使用者は10日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対し、毎年5日、時期を指定して有給休暇を与える必要があります。
守らなかった場合は、罰則も新たに設けられました。


フレックスタイム制の見直し 正会員限定


より一層柔軟でメリハリをつけた働き方が可能となるよう、フレックスタイム制について、清算期間の上限を、現行の1か月から「3か月」に延長することとされました。清算期間が1か月を超え3か月以内の場合、対象となる労働者の過重労働防止の観点から一定の制限が設けられています。


労働時間の状況の把握の実効性確保 正会員限定


過重労働による脳・心臓疾患等の発症を防止するため労働安全衛生法に規定されている医師による面接指導制度に関し、すべての労働者を対象として、労働時間の状況を把握しなければならないことが、労働安全衛生法に明記されました。

これまでも、企業は、労働時間を客観的に把握することとされていましたが、その目的や根拠、対象者の範囲が変更されることになります。 


産業医 ・産業保健機能の強化 正会員限定


過重な長時間労働やメンタル不調などにより過労死等のリスクが高い状況にある労働者を見逃さないため、産業医による面接指導や健康相談等が確実に実施されるようにし、企業における労働者の健康管理を強化することをなどを主な目的です。

また、企業は、産業医等が医学専門的な立場から、働く方一人ひとりの健康確保のためにより一層効果的な活動を行いやすい環境を整備することが求められています。


勤務間インターバル制度の普及促進 正会員限定


各企業において、勤務終了後、次の勤務までに一定時間以上の休息時間を設け、働く方の生活時間や睡眠時間を確保しようとするものです。

EU諸国では、おおむね「24時間につき最低連続11時間の休息時間」が義務化さ れており、厳密に規制されている状況です。しかし、日本では、まだ普及促進を図っている段階です。


高度プロフェッショナル制度の創設 正会員限定


専門職で年収の高い人を労働時間の規制の対象から外す仕組みのことをいいます。一定の年収要件を満たすアナリストなどの専門職が対象です。労働基準法は法定労働時間を超えて働かせる場合、割増賃金の支払いを義務づけていますが、この制度に該当する労働者は、残業や深夜・休日労働をしても割増賃金の支払が不要となります。


同一労働同一賃金の実現等 正会員限定


『雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保(同一労働同一賃金の実現等)』を目指して、まず、正規雇用労働者と非正規雇用労働者(短時間労働者、有期雇用労働者、派遣労働者)との間の「不合理な待遇差を解消するための規定の整備」が行われます。

さらに、「労働者に対する待遇に関する説明義務の強化」、「行政による履行確保措置及び裁判外紛争解決手続(行政ADR)の整備」が行われます。





▶▶はじめに・全体像

▶▶時間外労働の上限規制

▶▶年休の確実な取得

▶▶フレックスタイム制の見直し

▶▶労働時間の状況の把握の実効性確保

▶▶産業医 ・産業保健機能の強化

▶▶勤務間インターバル制度の普及促進

▶▶高度プロフェッショナル制度の創設

▶▶同一労働同一賃金の実現等



特集タイトルバー
法改正特集
法改正特集
無期転換特集
ストレスチェック特集
マイナンバー特集
ツール
オンラインデモ
ジョブカンシリーズ
PCA勤怠管理
PCAシリーズ
WEB給与明細書配信システムPay-Look(ペイルック)
人事労務規程管理システムクラウドサービス
安心君シリーズ
テイタン
外国人技能実習アセスメント
退職金コンサルティング
実務安心パックシリーズ
介護パック
かんたん賃金制度導入パック
ストレスチェック実務安心パック
マイナンバー実務安心パック
改正個人情報保護法への実務対応解説DVD+社員研修DVD
おまかせ健康管理
おまかせ健康管理
安心君シリーズ
ファイル共有安心君
ファイル共有安心君
マイナンバー安心君
事業承継支援
マイコンピテンシー
あしたの人事コンサルタント養成講座
TA・HCi-AS
アドバンテッジリスクマネジメント
JOB!BASE
フラデリーネット
ベネフィット・ステーション
日本研修グループ
名刺バンク
マイナBANK(社労士モデル)
エニアグラム
労働新聞社
オフィス・店舗・倉庫の賃料が下がる!
セミナー
望月人事クラブ
組織活性・業績アップコンサルタント養成講座
就業規則コンサルティング
人事コンサルタント養成塾
11/22(木)[東京]デール・カーネギーに学ぶ長時間労働削減のためのタイムマネジメント1日講座
11/24(土)[WEB]美容・理容顧客開拓講座
11/29(木)[大阪]「部下ノートがすべてを解決する」出版記念特別セミナー
12/1(土)~12/2(日)[大阪]IE手法による労働時間短縮コンサルティング養成講座
12/1(土)[WEB]壁谷式「財務諸表 超感覚思考法&事前提案型士業になる方法」セミナー
12/3(月)[東京]現場で必要な『考える力』を磨く 新版 ロジカルシンキング
12/6(木)[東京]社労士が関われる「働き方改革」の可能性を考える
12/7(金)・12/8(土)[東京]
就業規則コンサルティング実践塾2018
12/8(土)[東京]
労基法3つの改正ポイントを徹底解説!(実践塾2日目午後)~「年次有給休暇」「残業対策(36協定)」 「フレックス制」の導入から運用まで~
12/11(火)[東京]失敗しない外国人採用のやり方セミナー
12/13(木)[WEB]社労士として知っておくべきM&Aの知識と具体的支援手法
12/20(木)[大阪]「部下ノートがすべてを解決する」出版記念特別セミナー
1/11(金)[東京]現場で必要な『考える力』を磨く アイデアを生み出す
1/18(金)[東京]「働き方改革」の具体的手法が身につく 業務マニュアル作成講座
1/19(土)[博多]「部下ノート」を活用した部下面談・フィードバック研修のしかた
1/25(金)[東京]人事コンサル・教育研修の受注につなげるモチベーションサーベイ活用講座
2/6(金)[大阪]人事コンサル・教育研修の受注につなげるモチベーションサーベイ活用講座
3/16(土)[大阪]「部下ノート」を活用した部下面談・フィードバック研修のしかた
4/13(土)[東京]「部下ノート」を活用した部下面談・フィードバック研修のしかた

DVD

信託を活用した新しい事業承継・相続・贈与 信託による事業承継、相続・贈与の知識が身に付きます
相続・遺言の実践知識DVDシリーズ 相続・遺言の知識が身に付きます
FAX DMで年収が7倍UP!! DMで顧客拡大!新手法大公開
弁護士による無料相談
顧客開拓ツール

その他 会員サービス

1枚10円からの名刺印刷
PRINTOMO
成功報酬型求人サイト 社労士に特化
ヒビコレ ジョブ!
マイコミAgent
再就職支援サービス