2022/01/11（火） その他
育児短時間勤務による手当の不支給は、どんなケースであっても、「妊娠・出産・育児休業等を契機とする不利益取り扱い」とみなされるのでしょうか？
現在の給与表を見直し、新たな給与表の導入をするにあたり、注意すべき点を教えてください。
相談内容
介護事業を行う法人で、独自の新たな給与表を作成し運用したいと相談がありました。
現在の給与表から、新たな給与表に切り替える場合、等級が下がり現在の給与より減額となる職員が出てきます。その可否の判断について教えてください。また、現給の保障が必要かどうかの判断についてもあわせてお願いします。
なお、介護事業は、人件費の高騰と介護報酬のマイナス改定等により、ここ数年は赤字決算となっており繰越金も少なくなってきております。
本記事が掲載されている特集：法律相談Q&A集
記事
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2021/12/20（月） 勤務（労働時間・休日・有給）
接客業で、喫煙者に対して、臭いのしない電子タバコのみ喫煙可とする規定を設けます。職場外でも同様としたいのですが、問題はありますでしょうか？
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