2022/01/11（火） その他
育児短時間勤務による手当の不支給は、どんなケースであっても、「妊娠・出産・育児休業等を契機とする不利益取り扱い」とみなされるのでしょうか？
相談内容
退職した社員から未払い残業代を計算した書類と内容証明（代理人なし）が届きました。
１週間以内に振り込まない場合、労働基準監督署への申告又は労働審判を行う内容でした。
最終的に支払いすることは構いませんが、できるだけ抵抗したいという気持ちです。
どのように対応するのがベストでしょうか。
本記事が掲載されている特集：法律相談Q&A集
記事
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