2022/01/11（火） その他
育児短時間勤務による手当の不支給は、どんなケースであっても、「妊娠・出産・育児休業等を契機とする不利益取り扱い」とみなされるのでしょうか？
- HOME
- 特集・記事
- 法律相談Q&A集
- 労災事故により負傷し一定の障害が残った社員に、他の仕事を用意しましたが就労拒否されています。解雇したいと考えていますが、当該社員も弁護士を立てて損害賠償請求をしてきました。どう対応すべきでしょうか？
労災事故により負傷し一定の障害が残った社員に、他の仕事を用意しましたが就労拒否されています。解雇したいと考えていますが、当該社員も弁護士を立てて損害賠償請求をしてきました。どう対応すべきでしょうか？
相談内容
昨年、ある社員が労災事故に遭いました。症状固定となり、一時金をもらって労災関係の処理は終了しています。
ただ、後遺症が残っているため、元の作業はできません。従って、会社側で事務や営業の仕事を用意しましたが、拒否されています。
また、明らかに事故前と事故後に性格が変わってきており、出社してきても、上から目線で「仕事はできない」の一点張り。お金を請求するような言動を繰り返しています。
会社側は、ずっと誠実に対応してきており、現在は、健康保険の休業補償？の手続き中です。
以上のことから、その社員を解雇したいと考えています。
ところが、弁護士より「労災についての損害賠償を請求することを受任したので、本人と直接話をしないように」との手紙が来ました。
予定通り、解雇していいのか、それとも、先方の動きを待つべきなのか、それとも、相手の弁護士に相談すべきなのかを教えていただけますでしょうか。
本記事が掲載されている特集：法律相談Q&A集
記事
2021/12/27（月） 勤務（労働時間・休日・有給）
2021/12/20（月） 勤務（労働時間・休日・有給）
接客業で、喫煙者に対して、臭いのしない電子タバコのみ喫煙可とする規定を設けます。職場外でも同様としたいのですが、問題はありますでしょうか？
2021/12/13（月） 勤務（労働時間・休日・有給）
2021/12/06（月） 勤務（労働時間・休日・有給）
2021/11/29（月） 退職・定年・解雇
2021/11/22（月） その他
2021/11/15（月） 退職・定年・解雇
2021/11/01（月） 賞罰
おすすめサービス
-
PSRオススメシリーズ
-
オススメする適性検査
