2022/01/11（火） その他
育児短時間勤務による手当の不支給は、どんなケースであっても、「妊娠・出産・育児休業等を契機とする不利益取り扱い」とみなされるのでしょうか？
２つの労働組合がある場合、就業規則への意見や団体交渉はそれぞれに対応すべきでしょうか？
相談内容
18人の会社で、外部労働組合（8人）と社内労働組合（10人）が両方ある場合、社員の過半数を占める労働組合が強いと考えますが、就業規則への意見や団体交渉はそれぞれに対応すべきでしょうか？
外部組合の要求は会社に不利益と思える内容も多いため、会社存続を目的とした交渉をしたいためです。
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記事
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