2022/01/11（火） その他
育児短時間勤務による手当の不支給は、どんなケースであっても、「妊娠・出産・育児休業等を契機とする不利益取り扱い」とみなされるのでしょうか？
現場作業を主たる作業にしている労働者を雨の日に休業させた場合、休業補償は必要でしょうか？
相談内容
現場作業を主たる作業にしている労働者を雨の日に休業させた場合、休業補償は必要でしょうか？
さまざまな解釈があり、何を基準に考えたらよいのかわかりません。
労使間トラブルを防ぐために、具体的にどのようにするべきかを教えてください。
本記事が掲載されている特集：法律相談Q&A集
記事
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接客業で、喫煙者に対して、臭いのしない電子タバコのみ喫煙可とする規定を設けます。職場外でも同様としたいのですが、問題はありますでしょうか？
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