2022/03/22（火） その他
相談内容
会社役員が不祥事により解雇（形式的には辞任届を提出）されました。会社に退職金規定はなく、当該役員には月数十万円が２年間支払われます。
しかしながら、当該役員は１０年間以上勤務し、報酬は１００万円を超えていました。退職金規定がなくても、社会通念上相当と認められる退職金を請求することは可能なのでしょうか？
本記事が掲載されている特集：法律相談Q&A集
記事
周囲の話で、入社２年目の社員が障害者であることがわかりました。会社はこの事実を確認し、障害者手帳のコピーを請求することは可能でしょうか？
2022/03/07（月） その他
売上急減による役員報酬減額に応じてくれない役員がいます。受け入れてもらうためには、どのように説得するのが効果的でしょうか？
2022/02/28（月） 給与
2022/02/21（月） 安全衛生
2022/02/14（月） 勤務（労働時間・休日・有給）
2022/02/07（月） 給与
昇給の規定について、育児休業等の休業期間中は行わず、復職後の給与改定時に行うとする内容は不利益取り扱いとなりますでしょうか？
2022/01/24（月） 給与
産休中に支給される賞与について、支給日に勤務していないことを理由に不支給とすることは、不利益取扱いになりますでしょうか？
人材紹介会社における人材紹介が成功した場合の社員に対するコミッションについて、支給後に条件を満たさなくなってしまった場合、返還を求めることはできますでしょうか？
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