2022/03/22（火） その他
現在の給与表を見直し、新たな給与表の導入をするにあたり、注意すべき点を教えてください。
相談内容
介護事業を行う法人で、独自の新たな給与表を作成し運用したいと相談がありました。
現在の給与表から、新たな給与表に切り替える場合、等級が下がり現在の給与より減額となる職員が出てきます。その可否の判断について教えてください。また、現給の保障が必要かどうかの判断についてもあわせてお願いします。
なお、介護事業は、人件費の高騰と介護報酬のマイナス改定等により、ここ数年は赤字決算となっており繰越金も少なくなってきております。
本記事が掲載されている特集：法律相談Q&A集
記事
周囲の話で、入社２年目の社員が障害者であることがわかりました。会社はこの事実を確認し、障害者手帳のコピーを請求することは可能でしょうか？
2022/03/07（月） その他
売上急減による役員報酬減額に応じてくれない役員がいます。受け入れてもらうためには、どのように説得するのが効果的でしょうか？
2022/02/28（月） 給与
2022/02/21（月） 安全衛生
2022/02/14（月） 勤務（労働時間・休日・有給）
2022/02/07（月） 給与
昇給の規定について、育児休業等の休業期間中は行わず、復職後の給与改定時に行うとする内容は不利益取り扱いとなりますでしょうか？
2022/01/24（月） 給与
産休中に支給される賞与について、支給日に勤務していないことを理由に不支給とすることは、不利益取扱いになりますでしょうか？
人材紹介会社における人材紹介が成功した場合の社員に対するコミッションについて、支給後に条件を満たさなくなってしまった場合、返還を求めることはできますでしょうか？
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