2022/03/22（火） その他
相談内容
窃盗の容疑で家宅捜索をされた従業員を懲戒解雇したいと考えています。
就業規則では、懲戒解雇の事由として「刑法その他の法に反する行為を行うなど、会社の名誉、信用を傷つけたとき」という文言があります。
（１）家宅捜索の段階では刑が確定していないと思いますが、この時点で懲戒解雇に処した場合、裁判で無効と判断される可能性はありますでしょうか？
（２）懲戒解雇にする最良のタイミングはいつでしょうか？
（３）似たような事例がありましたら教えてください。
（４）その従業員について、①逮捕されたか、②起訴されたか、③刑が確定したか、④刑の内容を会社が把握する方法を教えてください。
本記事が掲載されている特集：法律相談Q&A集
記事
周囲の話で、入社２年目の社員が障害者であることがわかりました。会社はこの事実を確認し、障害者手帳のコピーを請求することは可能でしょうか？
2022/03/07（月） その他
売上急減による役員報酬減額に応じてくれない役員がいます。受け入れてもらうためには、どのように説得するのが効果的でしょうか？
2022/02/28（月） 給与
2022/02/21（月） 安全衛生
2022/02/14（月） 勤務（労働時間・休日・有給）
2022/02/07（月） 給与
昇給の規定について、育児休業等の休業期間中は行わず、復職後の給与改定時に行うとする内容は不利益取り扱いとなりますでしょうか？
2022/01/24（月） 給与
産休中に支給される賞与について、支給日に勤務していないことを理由に不支給とすることは、不利益取扱いになりますでしょうか？
人材紹介会社における人材紹介が成功した場合の社員に対するコミッションについて、支給後に条件を満たさなくなってしまった場合、返還を求めることはできますでしょうか？
おすすめサービス
-
PSRオススメシリーズ
-
オススメする適性検査
