正社員の採用にあたって、最初1か月間の有期労働契約を締結し、採用に至らなかった場合、契約期間満了として、契約を更新しないことは問題ないのでしょうか?
現場作業を主たる作業にしている労働者を雨の日に休業させた場合、休業補償は必要でしょうか?
相談内容
現場作業を主たる作業にしている労働者を雨の日に休業させた場合、休業補償は必要でしょうか?
さまざまな解釈があり、何を基準に考えたらよいのかわかりません。
労使間トラブルを防ぐために、具体的にどのようにするべきかを教えてください。
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