お気に入りに追加

採用コンサルタント養成講座 ベーシック

 

受講生から『過去に受講したセミナーの中でダントツの1番!』と高評価
1日で人材採用の基本をマスターでき、顧問先に適切なアドバイスができるようになる!

顧問先が「採用」について悩んでいるようだ。
「採用」について聞かれたけれど、いいアドバイスができなかった。
……PSRにもそんな声をたくさん頂いています。

そこで、今回、「採用」のスペシャリストをお呼びして、講座を開催することに致しました!

このセミナーを聴くことで、
・顧問先などに「採用」のコンサルができるようになるだけではなく、
・講師の石塚氏が講義で話した内容がぎっしりつまった小冊子もついていますので、
それを使って、顧問先の社長や採用担当者に「採用」について簡単な講義を行うこと
も可能になります!

こんな方にお薦めです

  • 事務所の新しいサービスに「採用コンサル」を加えたい先生
  • もっと顧問先に入り込む手段を増やしたいと思っている先生
  • 既に採用コンサルを行なっているが、もっと体系的に面接の方法を学びたい先生
  • 本当の意味で「採用コンサル」をするには、採用コンサルの能力も必須だと考えている先生

今回石塚先生より以下のコメントを頂きました!

 会社やその経営者は常に

① 人に関わる悩み
② お金に関わる悩み
③ システムに関わる悩み
のいずれかで悩んでいます。

 社労士の先生は、常に、①人に関わる悩み、に寄り添っているようなものです。この切り口から顧客の悩みをしっかり聞けるようになれば、いろいろな商機が絶対にあると思えるのです。

 社労士事務所を大きくしたい、5千万、7千万、1億円の事務所にしたい、と考えていらっしゃる先生も多いと思われます。 それには、提案する内容が、売上と利益に直結する「オフェンスアレンジ」のサービスである必要があるのです。

 オフェンスアレンジの商品・サービスなら、100%会社は買います。 社労士の先生が採用コンサルタントとして機能することができれば、社労士の先生にも、下記のようなメリットがあるはずです!

★人材を採用しなければならない、という社長の目の前の悩みを解決して大変感謝される。
★採用でかかるコストのうち、下記の3大費用をなくす手伝いができるようになる。
 ・採用したけど戦力化せずに短期間で辞めてしまった社員の人件費
 ・採用広告を出したが、結局採用に至らずまた出稿せざるを得ない広告費
 ・採用したけど仕事ができず、会社のお荷物となった社員の人件費
★採用コンサルティングを通じて、顧問先企業のトップと会う回数が増える。

 売れている社労士先生と売れていない社労士先生の差は、トップと面談回数の差のはずです。トップは決断も早いし、おサイフも自由です。

 トップは、自分の話をよく聞いてくれて、売上と利益の向上につながる提案をするコンサルタント、少々面倒なことを代わりにやってくれるコンサルタントには30%増しの請求でも喜んで払います。

 トップと話す回数が多くなれば、会社の組織にも登場人物にも詳しくなります。労務のネタもたくさん仕入れられるはずです。

株式会社 求人
代表取締役/求人コンサルタント
石塚 毅

 

 DVD内容

■第1部

1.人材採用でやってはいけないことチェックリスト

2.ある日、人材を採用しなくてはならなくなった…。(ストーリーで理解する人材採用)

3.人材採用に成功したA社のケース

4.人材採用に失敗したB社のケース

5.人材採用のポイント

6.人材採用はこうやってスケジュールを立てる

7.採用面接のポイント

8.採用面接で何を質問するか

10.新卒社員を採用する

11.若手社員を採用する

12.中途社員を採用する

13.幹部社員を採用する

14.まとめと振り返り

15.質疑応答(ご質問には全てお答えいたします)

 

■第2部

第1部で学んでいただいた人材採用の基礎知識、ポイントを現場で活用していただくためのトレーニングをいたします。新卒採用・中途採用のケースをいくつか実際に体験していただきます。

受講者全員に

  • 面接者
  • 候補者
  • ギャラリー(他の方の採用面接を横から見ていただきます)

の各ロール(役割)を全てご経験していただき、毎回その内容を全員で共有し、何が良くて何が間違っているのか、ポイントは何かについて体感いただくことがこの講座のねらいです。

1回のロールプレイに課題がたくさん発見できます。

気づきと学びの数に比例して、人材採用のコンサルティングのスキルやレベルが上がります。

顧問先企業から面接に同席して欲しいと言われた時にもすぐに対応ができるようになっていただきます。

 

2012年2月9日初回開催時アンケートより抜粋

・具体的でとてもわかりやすかったです。中小企業でも活用できる内容でとてもよいセミナーでした。

・経験・実績に基づく内容で、説得力がありました。小企業においては、採用の切り口からも人事・経営コンサルに結び付く事、テーマは何であれ、つかむ物は同じと思います。

・具体的、わかりやすい、即実践できそう

・方法が具体的で使い易い

・三位一体システムは売りたいと思った。判断軸の示し方がわかってよかった。

・スキームとしてしっかり組み立てられていて、とても良かったです。

・ノウハウがつまっていて、すごく有意義でした。インスピレーションと勝手に想っていたところが、クリアになりました。

・実践的な知識がとても役立つと思う。

・段取りの手順が良く分かった。

・体系的に採用のセミナーを受けられて、理解が深まって良かったと思います。

・単にスキル、単にノウハウだけでなく、本質を学ぶことができた。

・だらだらと説明するのではなく、コンパクトにまとめて話してくださるので、頭を整理しながら聞くことができました。セミナー信仰の勉強にもなりました。

・顧問先のアドバイスに利用したいと感じました。

・初歩的な事柄から学べて良かった。自分の認識の誤りに気付けた。

 

 講師

石塚 毅(いしづか たけし)氏

■株式会社 求人 代表取締役/求人コンサルタント

略歴
1970年新潟県出身。人事・採用のプロフェッショナル。キャリア20年。
豊富な改善事例に基づく説明は「とてもわかりやすい!」「目からウロコが落ちた」と各セミナーでも評判。
過去6,000社以上の改善実績を有するプロフェッショナル。
「人事補佐官」集団を率いて、中小企業の「人の事」すべてを解決する!と断言し、絶対に逃げない、決してブレないその姿勢に多くの企業の支持を集めている。

 

ご購入はこちら

DVDタイトル 採用コンサルタント養成講座 ベーシック
価格 PSR正会員   27,000円(税込)
情報会員・一般 35,640円(税込)
備考 商品内容 DVD1枚・レジュメ・小冊子付

販売コンテンツ一覧に戻る

PSRネットワーク会員のご登録

セミナースケジュール