PSRは全国2000以上の社会保険労務士事務所が参加するNO.1ネットワーク組織です 士業大競争時代を勝ち抜く知恵とコンサルティング技術を提供します
社会保険労務士PSRネットワーク
ようこそゲストさん ログイン
PSR会員専用
  • 定期発送DVD一覧
  • コンサル・セミナーツール
  • 弁護士による無料法律相談
  • 特別レポート
  • 経営戦略型就業規則
  • 助成金診断
  • 診断ツール等
  • 退職金コンサルティング
  • 知って得する知識と知恵
  • 事務所経営支援ツール
  • アライアンス
  • 給与・人事ソフト
  • 規則・書式集
  • 便利情報
  • 事務所通信
  • 人事・労務監査
  • 実務家向け法改正テキスト
  • ブレインのお薦めする適性検査
  • 突撃インタビュー
  • 企業情報検索

労務管理用語集

HOME  >  労務管理用語集  >  や行
社会保険労務士労務管理用語集:あ行 社会保険労務士労務管理用語集:か 社会保険労務士労務管理用語集:さ 社会保険労務士労務管理用語集:た 社会保険労務士労務管理用語集:な 社会保険労務士労務管理用語集:は行 社会保険労務士労務管理用語集:ま 社会保険労務士労務管理用語集:や 社会保険労務士労務管理用語集:ら 社会保険労務士労務管理用語集:わ 社会保険労務士労務管理用語集:英字
社会保険労務士労務管理用語集:や行 役職定年制度
(管理職定年制)
一般に定年制延長に伴って旧定年年齢あるいはある一定年齢で管理職ポストを離脱し、その専門的能力をもって専門職などに異動する制度である。ポスト不足による人事の停滞を防ぎ組織を活性化し、人材の育成、従業員の意識を改革するのがねらいである。
役職任期制度
(管理職任期制)
組織の活性化、人材の育成、従業員の意識改革をねらいとする制度である。部・課長といった管理職に一定の任期を設け、この期間内の業績を厳しく管理し、任期がきたら管理職としての適・不適を審査し、再任、昇進、降職、他のポストへのローテーションなどを行う制度である。
要素比較法 職務評価の量的評価方法の一つである。これは、基準職務に含まれる賃率の定められた評価要素を基にして、非基準職務に含まれる各評価要素の賃率を合計することによって、非基準職務の賃率を決定する方法である。基準職務の各評価要素の賃率決定にあたっては、評価要素ごとに序列づけし、配分することとなる。
人事労務規程管理システムクラウドサービス
名刺バンク
勤怠ケータイ
組織診断Seven Eyes Dock クラウドサービス
PSR版 人事・労務監査
ベネフィット・ステーション
専門家同行サービス&顧問団

DVD

外国人雇用と労務管理 外国人を採用する際に知っておきたい知識をまとめたDVDです。
TAインストラクター基礎知識DVD 採用コンサルや社員研修を行う先生方にぜひおすすめです。
[2011/12/14]
早くも師走
弁護士による無料相談
給与・人事ソフト
適性検査

その他 会員サービス

事業継承や企業買収についての情報提供
M&A情報ネットワーク
1枚10円からの名刺印刷
PRINTOMO
成功報酬型求人サイト 社労士に特化
ヒビコレ ジョブ!
掲載料無料 35万人が登録
@ばる
マイコミAgent
再就職支援サービス