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社会保険労務士労務管理用語集:あ行

アウトプレースメント 再雇用を前提として、使用者が会社都合で労働者を一時的に解雇すること。アメリカでは、レイオフと呼ばれる一時解雇制度が一般化している。これは、労働者に雇用の優先順位をつけ、再雇用の際には、その優先順位に基づいて行うという制度である。
アージリスの未成熟・成熟理論 人間は発展する有機体であり、そもそも人間は未成熟から成熟に向かって発展する。すなわち、健全なパーソナリティーには「受動的から能動的」、「他人依存から自己依存」、「単純な行動から多様な行動」、「浅い興味から深い興味」、「短期展望から長期展望」、「従属的位置から同等、上位の位置」、そして、「自己の意識の欠如から自己意識自己統制」という成長の傾向が見られる。しかし、公式組織(フォーマル・オーガニゼーション)は役割分担が明確化されており、公式組織のルールが、個人の成長を押さえつけてしまう。そこで、アージリスは、公式組織は人間の発展を妨げないために、脱官僚化、職務拡大、職務充実、民主的リーダーシップ、さらに参加のマネージメントをとることを説いた。
一時解雇(レイオフ) 再雇用を前提として、使用者が会社都合で労働者を一時的に解雇すること。アメリカでは、レイオフと呼ばれる一時解雇制度が一般化している。これは、労働者に雇用の優先順位をつけ、再雇用の際には、その優先順位に基づいて行うという制度である。
一時帰休 景気変動や業績悪化などの理由で企業が操業の短縮を行う場合、労働者を企業在籍のまま一時的に休業させること。
インセンティブ 個人をある行動に向かって動機づけるには、個人がその行動をとることによって自分自身の欲求を満たす目的物(昇進・昇給の見通し等)を手に入れることができなければならない。個人のこうした欲求を満たす刺激となるものをインセンティブという。
インターンシップ 学生が一定期間企業等の中で研修生として働き、自分の将来に関連のある就業体験を行える制度。若年層の離職率の高さが深刻な社会問題となる中で、学生と企業とのミスマッチングを解消していくための手段としての効果が期待されている。学生にとっては、在学中に就業体験をすることが、自分の将来を見つめていく上での大きなメリットとなる。企業にとっても、優秀な人材と出会うことだけでなく、企業イメージを高める等、インターンシップの導入は意義の大きいものといわれている。
イン・バスケット・トレーニング 問題解決に適した技法。与えられたシチュエーションで、擬似的にある役職者の立場に立ち、未決箱にある決済事項を何を優先して決断処理するか、という意思決定のシミュレーションを研修の中に取り入れた方式。管理者の能力アセスメントにも利用される。
インフォーマル組織 職場内で、個人的な接触や相互作用によって自然発生的にできる小集団。フォーマル組織が、共通目的を達成するために意識的に調整された人間活動の体系であるのに対し、インフォーマル組織は共通の目的も明確な構造関係もないが、個人は集団への帰属感や安定感を満たすためにインフォーマルな規範に従って行動するようになる。ホーソン実験により、このようなインフォーマル組織と生産性の関係が明らかにされ、今日の人間関係管理の基礎となった。
エグゼンプト 主にホワイトカラーの職業従事者で、通常の労働時間の規定(労基法41条)は適用されない労働者。対象者は残業手当のつかない管理的被用者等である。


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