PSRは全国3000以上の社会保険労務士事務所が参加する全国ネットワークです 士業大競争時代を勝ち抜く知恵とコンサルティング技術を提供します
社会保険労務士PSRネットワーク
ようこそゲストさん ログイン
PSR会員専用
  • 定期発送DVD一覧
  • コンサル・セミナーツール
  • 弁護士による無料法律相談
  • 特別レポート
  • 経営戦略型就業規則
  • 助成金診断
  • 診断ツール等
  • 退職金コンサルティング
  • 知って得する知識と知恵
  • 事務所経営支援ツール
  • アライアンス
  • 給与・人事ソフト
  • 規則・書式集
  • 行政パンフ等
  • 事務所通信
  • 就業規則諸規程関連
  • 実務家向け法改正テキスト
  • ブレインのお薦めする適性検査
  • 突撃インタビュー
  • 企業情報検索
  • 人事・労務監査

トピックス

HOME  >  トピックス  >  働き方改革  >  時間外労働上限規制・高プロ等 労...

2017/08/30

【働き方改革】

時間外労働上限規制・高プロ等 労基法改正案 一本化の審議(傍聴レポート)

 平成29年8月30日、厚生労働省で、第138回労働政策審議会労働条件分科会が開催されました。
 審議会では、2015年国会提出済の改正法案と、働き方改革関連の法規制として本年6月5日に建議された時間外労働の上限規制等の内容を一本化し、労働基準法改正案とすることについて労政使で議論が交わされました。

 罰則付き労働時間の上限規制については、労使双方とも、早期の法案成立すべきという共通認識はあるものの、平成27年提出済の法案の内容については、時間外労働が60時間を超えた場合の割増率を50%に引き上げを中小企業にも適用する時期や、高プロや裁量労働対象業務の拡大については意見が分かれました。
 使用者側委員からは、一体化については問題ないとの立場での発言がありましたが、一方、労働者側委員からは一体化に反対であるという発言が相次ぎました。


 労政使のそれぞれの主な意見は以下のようなものです。

〈厚労省 事務局〉
 平成27年2月にはまとまらなかった時間外労働の上限規制について、本年6月にまとまったことを踏まえ、既に提出している労働基準法の改正案自体も、それぞれが条文としても関わり合っているため、一体とした法案として国会提出の準備をしているところであり、労政審でもご議論いただきたい。

〈労働者代表委員〉
 平成27年2月の建議でも、高度プロフェッショナル制度の創設・企画業務型裁量労働制の対象業務拡大には反対との意見を付してきたものであり、一体化した法案とすることは反対である。
 現行制度でも、柔軟な働き方は可能であり、その中で長時間労働になっている等の課題が解決されていない現状を踏まえると、懸念を払拭しないまま、新たな制度の導入や対象業務の拡大をすることは納得できない。
 高プロの対象となるような業務に関して、労働時間に対して残業代が払われる働き方と、個人が自由に時間をコントロールし、一定の報酬が支払われる働き方を選択できるというニーズはあると考えられる。その場合の懸念となる事項について具体的に話し合っていくべきではないか。
 時間外労働が60時間を超えた場合の割増率が中小企業が猶予されていることにより、同じ労働をしても大企業と格差があるというダブルスタンダードになっていることはおかしい。中小企業にも早期に適用すべきである。

〈使用者代表委員〉
 日本の企業を取り巻く環境は非常に厳しい。競争力という観点からも、人材獲得、グローバル化への対応から考えても従来の慣行を見直し、長時間労働抑制・健康確保措置と柔軟な働き方の選択を可能にし、生産性を高めていくためにはバランスに配慮しつつ、一体化して臨時国会に提出すべきである。
 「働き方改革実行計画」が労使の代表も参加して決定されたものであり、その中で、長時間労働抑制政策とともに、高度プロフェッショナル制度の創設・企画業務型裁量労働制の法改正について国会での早期成立を図るとされていることもあり、一体化して提出すべきである。
 中小企業では、人手不足が深刻化している。マンパワーが不足している中小企業には、60時間超の50%の割増率の適用については、十分な期間を取ってほしい。


労政審に提出された詳細な資料は、以下からご覧いただけます。

厚労省HP「第138回労働政策審議会労働条件分科会」
http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/0000175847.html

※次回、139回の審議会は9月4日に開催されます。




※無断転載を禁じます

関連記事

powered by weblio




特集タイトルバー
法改正特集
無期転換特集
ストレスチェック特集
マイナンバー特集
ツール
オンラインデモ
ジョブカン勤怠管理
ジョブカンシリーズ
PCA勤怠管理
PCAシリーズ
WEB給与明細書配信システムPay-Look(ペイルック)
人事労務規程管理システムクラウドサービス
安心君キャンペーン
マイコンピテンシー
改正個人情報保護法への実務対応解説DVD+社員研修DVD
外国人技能実習アセスメント
事業承継支援
退職金コンサルティング
実務安心パックシリーズ
介護パック
かんたん賃金制度導入パック
ストレスチェック実務安心パック
マイナンバー実務安心パック
おまかせ健康管理
おまかせ健康管理
安心君シリーズ
ファイル共有安心君
ファイル共有安心君
マイナンバー安心君
あしたの人事コンサルタント養成講座
TA・HCi-AS
アドバンテッジリスクマネジメント
JOB!BASE
フラデリーネット
ベネフィット・ステーション
日本研修グループ
名刺バンク
健康診断フォロー&メンタルヘルス対策
マイナBANK(社労士モデル)
エニアグラム
労働新聞社
オフィス・店舗・倉庫の賃料が下がる!
セミナー
望月人事クラブ
組織活性・業績アップコンサルタント養成講座
就業規則コンサルティング
人事コンサルタント養成塾
7/18(水)[Web]人事制度10の間違いと解決法!
7/20(金)[東京]自社にあった合理的な賃金制度の作り方を学ぶセミナー
7/20(金)[大阪]なぜあの会社の社員は生産性が高いのか?
7/21(土)[WEB]美容・理容顧客開拓講座
7/28(土)[Web]人事制度10の間違いと解決法!
7/20(金)[大阪]なぜあの会社の社員は生産性が高いのか?
7/24(火)[WEB]社労士として知っておくべきM&Aの知識と具体的支援手法
7/25(水)[東京]元裁判官がみた非正規労働訴訟判決と今後の実務対応
7/27(金)[東京]いしづか採用クラブ
超低コスト採用システム構築セミナー
8/3(金)[東京]組織活性・業績アップコンサルタント養成講座(通称:コンピテンシーセミナー)
8/14(土)[WEB]美容・理容顧客開拓講座
8/17(金)[東京&WEB]開業体験ホンネトーク
8/18(土)~19(日)[東京]人事コンサルタント養成塾スクーリング
8/22(水)[大阪]いしづか採用クラブ
超低コスト採用システム構築セミナー
8/23(木)[東京]介護業界攻略セミナー「介護業界特有の人事制度の特徴と営業手法」
8/24(金)[東京]実例で学ぶ!適性診断・人材開発ツールTA(交流分析)の活用の仕方
8/25(土)[WEB]社労士として知っておくべきM&Aの知識と具体的支援手法
8/28(火)[東京]失敗しない外国人採用のやり方セミナー
8/31(金)[東京&WEB]開業体験ホンネトーク
9/7(金)[東京]壁谷式「財務諸表 超感覚思考法&事前提案型士業になる方法」セミナー
9/8(土)~9/9(日)[大阪]IE手法による労働時間短縮コンサルティング養成講座
11/3(土・祝)~4(日)[東京]人事コンサルタント養成塾スクーリング

DVD

信託を活用した新しい事業承継・相続・贈与 信託による事業承継、相続・贈与の知識が身に付きます
相続・遺言の実践知識DVDシリーズ 相続・遺言の知識が身に付きます
FAX DMで年収が7倍UP!! DMで顧客拡大!新手法大公開
弁護士による無料相談
顧客開拓ツール

その他 会員サービス

1枚10円からの名刺印刷
PRINTOMO
成功報酬型求人サイト 社労士に特化
ヒビコレ ジョブ!
マイコミAgent
再就職支援サービス