PSRは全国3000以上の社会保険労務士事務所が参加する全国ネットワークです 士業大競争時代を勝ち抜く知恵とコンサルティング技術を提供します
社会保険労務士PSRネットワーク
ようこそゲストさん ログイン
PSR会員専用
  • 定期発送DVD一覧
  • コンサル・セミナーツール
  • 弁護士による無料法律相談
  • 特別レポート
  • 経営戦略型就業規則
  • 助成金診断
  • 診断ツール等
  • 退職金コンサルティング
  • 知って得する知識と知恵
  • 事務所経営支援ツール
  • アライアンス
  • 給与・人事ソフト
  • 規則・書式集
  • 行政パンフ等
  • 事務所通信
  • 就業規則諸規程関連
  • 実務家向け法改正テキスト
  • ブレインのお薦めする適性検査
  • 突撃インタビュー
  • 企業情報検索
  • 人事・労務監査

トピックス

HOME  >  トピックス  >  その他  >  女性登用の数値目標、設定義務付けを...

2014/09/29

【その他】

女性登用の数値目標、設定義務付けを見送りへ―厚生労働省

 9月27日、厚生労働省は秋の臨時国会提出予定の女性の活躍推進法案で、企業に対して女性管理職の比率といった数値目標の設定の義務付けを見送る方針を固めました。新法の対象は従業員約300人以上の大企業とされており、中小企業については努力義務とされています。女性登用の行動計画に管理職や、新人に占める女性の比率や男女別の勤続年数といった数値目標を設定するかどうかについて、企業の判断に委ねられることとなりました。

 法案の内容が議論された厚生労働省の労働政策審議会分科会では、主に労働側委員から女性の採用比率や管理職比率などの目標を数字で示すよう求める声が出ており、経営側委員からは従業員数や女性の採用数には企業により現状でも差があることから、一律の目標設定や各企業への数値目標設定の義務付けに反対の声が出ていましたが、経営者側に配慮した結果となりました。



※無断転載を禁じます

関連記事

powered by weblio



特集タイトルバー
改正個人情報保護法特集
ストレスチェック特集
マイナンバー特集
ツール
オンラインデモ
JOBCAN
WEB給与明細書配信システムPay-Look(ペイルック)
マイコンピテンシー
改正個人情報保護法への実務対応解説DVD+社員研修DVD
外国人技能実習アセスメント
ブレイン総合型401K
実務安心パックシリーズ
ストレスチェック実務安心パック
マイナンバー実務安心パック
かんたん賃金制度導入パック
おまかせ健康管理
おまかせ健康管理
安心君シリーズ
ファイル共有安心君
ファイル共有安心君
マイナンバー安心君
克己式営業特訓塾
いしづか採用クラブ
淡河サポートクラブ
あしたの人事コンサルタント養成講座
PCA
JOB!BASE
TA・HCi-AS
アドバンテッジリスクマネジメント
エニアグラム
日本研修グループ
人事労務規程管理システムクラウドサービス
名刺バンク
ベネフィット・ワン企業年金
健康診断フォロー&メンタルヘルス対策
マイナBANK(社労士モデル)
ベネフィット・ステーション
労働新聞社
オフィス・店舗・倉庫の賃料が下がる!

DVD

信託を活用した新しい事業承継・相続・贈与 信託による事業承継、相続・贈与の知識が身に付きます
相続・遺言の実践知識DVDシリーズ 相続・遺言の知識が身に付きます
FAX DMで年収が7倍UP!! DMで顧客拡大!新手法大公開
弁護士による無料相談

その他 会員サービス

1枚10円からの名刺印刷
PRINTOMO
成功報酬型求人サイト 社労士に特化
ヒビコレ ジョブ!
マイコミAgent
再就職支援サービス
給与・人事ソフト