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　新卒者の採用活動の「出遅れ」を宣言していたキヤノンのグループ会社「キヤノンマーケティングジャパン（キヤノンＭＪ）」は２３日、2011年度の新卒採用活動を実施することを決めた。採用計画数は１０年４月入社実績の約半分の３０人。選考は大学が夏休み中の８月に行うと発表した。

　同社は、１月に景気低迷の影響で新卒採用を実施するか否かを４月に判断するとしていた。１０年１～３月期業績で回復の兆しがみえたことから、継続的な人材確保を優先した。

　１１年春の採用は大卒、大学院修了者が対象。高卒、専門学校卒、短大卒は１１年度は採用しない。今年４月には５９人（高専含む）が入社した。

　面接は学生が夏季休暇期間中の８月から９月にかけて実施する。就職活動の早期化で「学生から学ぶ機会を奪っているのでは」と学生に配慮した。同社は６月から９月までクールビズ活動をしているため、面接時にノーネクタイ、半袖の開襟シャツを推奨するという。

　これまで大学３年生の後期試験終了後にセミナーを始め、大学４年の４月に選考を始めていた。採用担当者は「これまでは４月に面接をしており、卒論のテーマを聞いても『未定』という答えが多かった。今回は、どんな勉強をしてきたのかじっくり聞けると期待している」と話す。