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退職金コンサルティング

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退職金コンサルティング

退職金コンサルティングは、『制度設計』と『資金準備』の2つのポイントがあります。

退職金制度提案書
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PSR正会員の方は、資金準備手段として、業種を問わず中小企業でも加入できる『確定拠出年金(ブレイン総合型401K)』と『確定給付企業年金(ベネフィット・ワン企業年金基金)』をご利用いただけます!!


確定拠出年金(401K) 項目 確定給付企業年金(DB)
加入できる 役員の加入 加入できる
65歳 加入可能上限年齢 70歳
社員が負う 運用リスク 会社が負う
将来の給付額が減る 運用が不調と
なった場合
原則将来の受給額は減らない
会社が追加の掛金を負担する
55,000円
他の企業年金制度がある場合27,500円
掛金上限額 なし
原則60歳まで受給できない 受給時期 退職時または将来年金で
受給するか選択が可能
できない 懲戒事由による
給付制限
規約により最高100%を不支給
65歳 加入可能上限年齢 70歳
入社3年未満の退職は、不支給とし
積立額を事業主に変換することが可能
その他 積立不足が発生しにくい
キャッシュバランスプランあり

各サービスの内容はこちらから

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■ 選択制企業年金制度

「確定拠出年金」と「確定給付企業年金」を利用した自分年金制度にも利用できます。

 給与体系を変更します

退職金コンサルティング

 社員が、「給与とあわせて受け取る」か
 「将来に備え、401k/DBの掛金とする」かを判断して掛金額を選択します。

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 活用例

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 効果 ▶▶社会保険料、所得税、住民税等の適正化につながります!

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各サービスの内容はこちらから

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