継続雇用給与シミュレーション

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継続雇用給与シミュレーション 平成２２年版　Ver5.0

平成18年4月より施行の　改正高年齢者雇用安定法により、事業主は　

1. 定年の引き上げ
2. 継続雇用制度の導入
3. 定年の定めの廃止

のいずれかの措置を講じなければならないことになりました。今後、団塊の世代の大量定年を迎えるに当たり、継続雇用制度の導入を図る企業が増えてくると考えられます。
そこで問題となるのが継続雇用時の賃金決定方法です。

従業員の満足を得られかつ会社にとっても人件費負担を大幅に抑制できるという、この矛盾した問題を解決する全く新しい賃金決定方法を提案いたします。

キーワードは《退職金》
継続雇用者の「退職金制度」の導入により、従業員の継続雇用期間中のトータルの手取額を高い水準に保ちながら、会社負担人件費は大幅に抑制できるその効果にきっと驚かれることと思います。
詳細は帳票見本や説明書をダウンロードのうえご覧ください。

• 60歳の定年退職後の再雇用時に従業員も会社も共に納得できる最適な賃金を見つけ出すことが可能となります。
• 企業にとっては、最適な賃金を見つけ出すことにより人件費負担が軽減され、資金を効果的に運用することが可能となり、キャッシュフローが改善されます。