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マネジメントに活かす 歩合給制の実務

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マネジメントに活かす 歩合給制の実務

マネジメントに活かす 歩合給制の実務
歩合給制・出来高払制は、元々は経営合理性と労働者の動機づけを両立させる 手法として製造現場において導入され、管理技術の進展とともに発達してきました。 現在では、営業職や接客サービス職、タクシー・トラックドライバーなど、 個人の成果が数字であらわれやすい業種を中心に採用されています。一方で、 非常に複雑な制度であるため誤った運用事例も数多く見受けられます。

歩合給制は、その長所と短所を理解しつつ適切に導入・運用することによって、 労働者に納得感とやりがいをもたらし、結果として業績を向上させるという、 労使双方のメリット実現が期待できる制度です。
本書は、歩合給制の現状と歴史を概観し、現在の企業における歩合給制の実態や法的背景と問題点、 今後の可能性を考察、歩合給制の本質に迫ります。裁判例や通達を掲げつつ 実務へ役立てるためのポイントを示し、経営者、実務担当者が 歩合給制について学ぶ実践的な解説書です。

「歩合給制」にスポットを当てた書籍としては現時点で唯一のものであり、 正しい導入・運用のために必要な知識が網羅されています。


著者:西川幸孝 サイズ:A5判(192頁)


定価:2,592円 (本体価格2,400円)

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(外部リンク:株式会社日本法令サイト)




本書の構成

本書の構成

第1章 歩合給制の現状と歴史

第2章 歩合給制の法的側面

第3章 歩合給制と経営合理性

第4章 賃金とモチベーション、ルール支配行動

第5章 歩合給制の実務考察

第6章 歩合給制と労働条件の不利益変更

第7章 歩合給・出来高制のすすめ

著者紹介

『マネジメントに活かす 歩合給制の実務』 西川幸孝(にしかわゆきたか)

株式会社ビジネスリンク 代表取締役
中小企業診断士、特定社会保険労務士

早稲田大学政治経済学部卒業後、商工会議所に入職し第三セクターの設立運営などに深く関わる。 2000年経営コンサルタントとして独立。2005年株式会社ビジネスリンク設立、代表取締役。
「経営を『人』の観点から見直す」をコンセプトに、人を活かし戦力化する 人事評価制度・賃金制度の構築、トラブルを防ぐ労務管理などに取り組んでいる。
著書に「中小企業のM&Aを成功させる人事労務の実践的手法」(日本法令)、 「小さくても『人』が集まる会社」(日本経済新聞社)がある。
2009年より中京大学大学院ビジネス・イノベーション研究科客員教授。
日本行動分析学会会員。

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(外部リンク:株式会社日本法令サイト)



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