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元裁判官がみた非正規労働訴訟判決と今後の実務対応

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元裁判官がみた非正規労働訴訟判決と今後の実務対応

ご要望に応え、WEBにて講座を配信します!



6月1日に出た長澤運輸事件ハマキョウレックス事件の最高裁判決。
この判決を受け、今回緊急で、元裁判官である弁護士木野綾子氏今回の判決のポイント、それを踏まえた労働条件の設定等の実務のポイントについて解説頂くセミナーです。


講座への参加特典

  • ・当講座で使用したスライド資料のパワーポイントのデータ
  • ・当講座の音声データの提供

この講座を受講することで

  • 今回の判決のポイントが理解でき、クライアントの質問に的確に回答できます。
  • 今回の判決を踏まえ、規定の改定、諸手当の見直し等実務に落とし込むことができます。
  • ご自身のセミナーコンテンツとして活用できます。


概要

6月1日に「長澤運輸事件」と「ハマキョウレックス事件」の最高裁判決が出ました。

<参照> 非正規の待遇格差訴訟 最高裁が初判断(PSRトピックス)

この判決は今後、給与(手当)や規定類の見直し、高齢者、有期雇用者の待遇格差の解消といった実務面にどのような影響を及ぼすのでしょうか?

今回、元裁判官で弁護士である法律事務所キノール東京代表の木野綾子氏に、今回の最高裁の判決のポイント、今後の実務面への影響について、また、今回の判決をふまえたうえで具体的に、どのように対策をとれば良いか、どういった形で実務に落とし込むかについて解説した内容です。



7/25 ライブ講座参加者の声(受講後のアンケートより抜粋)

  • このテーマの講座は他でもいくつか受けたが、今回の内容が一番分かり易かった
  • 他の類似の裁判例やQ&Aもあり論点を整理し学ぶことができた
  • ややこしい判決文を平易に説明してもらったため知識が整理できた
  • 両最高裁判決が示す意味、今後の対応が明確になった
  • 労契法20条の解釈、判例の内容解説など役に立った
  • 「よくある質問」の部分で、企業の悩みどころも解説してもらい役に立った

講座内容

  • 1 2つの事案の違いと問題の所在
  • 2 ハマキョウレックス判決の要点
    • ・「期間の定めがあることにより」とは?
    • ・「不合理と認められるもの」とは?
    • ・不合理性の立証責任は誰に?
    • ・労働契約法20条違反があると契約社員に正社員の就業規則が適用される?
  • 3 長澤運輸判決の要点
    • ・不合理性の考慮要素「その他の事情」とは?
    • ・定年後再雇用者であることは考慮してもらえる?
    • ・不合理かどうかは賃金総額で決まる?個々の賃金項目ごとに決まる?
    • ・不法行為の「過失」とは?
  • 4 労働契約法20条が問題となった近時の判例
  • 5 企業がとるべき今後の対応策
    • ・賃金構成の見直し
    • ・就業規則の見直し
    • ・定年後再雇用者の雇い方
  • 6 両判決後に残された問題
    • ・定年再雇用者の賃金総額どこまでなら下げられるか
    • ・労働者との交渉は必須か

講師紹介

木野 綾子(きの あやこ)氏
法律事務所キノール東京代

平成6年 早稲田大学政経学部卒業
平成9年 司法研修所卒業(49期)
東京地方裁判所に判事補として任官
以後、土浦、東京、豊橋の順で各地の裁判所に勤務
平成22年3月 千葉地方裁判所を最後に退官し弁護士の道を歩む
弁護士登録(第一東京弁護士会)
多くの裁判の経験から民事における訴訟の合理的な進め方、訴訟回避策を企業側に指導している









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12/1(土)[WEB]壁谷式「財務諸表 超感覚思考法&事前提案型士業になる方法」セミナー
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