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すぐに実践できる!!いしづか流「○○×採用」でコンサル力アップ!セミナー

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すぐに実践できる!!いしづか流「○○×採用」でコンサル力アップ!セミナー

大好評につき2月27日追加開催!

今回で最終開催です!!

  • 大満足。自己資金の話など、まずは今の顧問先に使っていきたい。
  • こういうセミナーを待っていました!!
  • 採用だけでなく、経営者とのコミュニケーションの幅を広げる手法を得ることができた。
  • 経営者の採用の悩みを引き出し、社労士業務につなぐという新しい道筋を得られた。
  • 資金力のない中小企業の採用に対する具体策と、自身のコンサルメニューにどのように採用という切り口を重ねていけばいいのか、大きなヒントが得られた。
  • とてもよかったです。これからの仕事に使っていきます。
  • 採用に関するターゲットと企業像が変わったので大変よかったです。
  • 採用コンサルメニューの充実化を図ろうとしていましたが、危うく採用コンサルの「迷子」になるところで軌道修正できました。
  • 受講者から石塚先生に送られてきたメール
    採用セミナーを自社開催で行ったところ、非常に集客も順調にでき、採用ニーズの高さには、改めてびっくりしました。
    セミナー参加者の方は、セミナー内容についても、非常に高い評価を頂きました。ほぼ丸パクリですが・・・
    当事務所の今後の方向性も見えました。定期的に、採用関係のセミナーを行っていこうと思います。

10月19日に開催した第1回の内容の一部を公開しました。
是非ご覧ください!


採用スペシャリスト石塚毅先生のセミナーには、すでにのべ1000人を超える方にご参加いただき、「いしづか採用クラブ」の会員も500名を超えました!

それくらい、多くの社労士の先生が「採用」に関心を持たれています。

しかし、「いしづか採用クラブ」に所属する先生のうち、実際に採用コンサルタントとしてすでに活躍されているのは、まだ1割ほどにとどまっています。

石塚先生はその状況について、こう言われています。

「社労士の先生には、社労士の先生にしかできない本来業務があります。
それを大事にするのは、正しい選択だと思います。

しかし、多くの中小企業が人が採れない、集まらないという悩みを抱えているいま、『採用』は社労士の『必須科目』となりました。

採用を切り口としたコンサル手法を知っておくことで、先生が普段行っている就業規則コンサルも、人事制度・賃金制度構築も、まったく見え方が変わってきますし、それが付加価値になり、本業である就業規則や人事コンサルの値段が上げられるようになります。

経営者と話をするときも、いい人を採るポイントや採用に掛かる費用をどう捻出するかという採用とお金の話までできれば、経営者も社労士を見る目が変わって来ます。

採用以外にしっかりとした事務所の柱を持っている先生にこそ、採用を切り口としたコンサル手法を身につけて、さらに価値ある社労士になってもらいたいんです!


今までのセミナーは、「採用コンサルタントになりたい先生」を主なターゲットにして開催してきましたが、今回は違います!

今回のセミナーは、「採用以外に本業がある先生」が、さらに採用を切り口としたコンサル手法を身に付けることでワンランクレベルアップするための講座です!

今回も、石塚先生のセミナーらしく、採用の最前線の情報や、現場のリアルな声を反映した、密度濃い内容になっています。今まで、石塚先生のセミナーにほとんど(あるいは、まったく)出たことがない先生にも、いらしてもらいたい講座です!


こんな方にお薦めです


  • ☑ 採用の最前線の情報を仕入れたい先生
  • ☑ 顧問先に採用のコツを伝えたいけれど、採用コンサルタントになる気はない先生
  • ☑ メインでしている業務(就業規則、人事コンサルなど)に「採用」を絡める可能性を探りたい先生
  • ☑ 社長との話をもっと上手にするために、社長の関心ごとについてもっと学びたいと思っている先生
  • ☑ 付加価値をつけることで、もっと質の高いお客さんと出会いたい先生
  • ☑ 採用のコツで差別化を図り、コンサル料をもっと値上げしたい先生

講座内容

  1. 「○○×採用」でコンサル力アップ!セミナー オープニングリマークス
  2. 採用の最前線は社労士業務にこんなに影響している
  3. 「社労士が本業です」採用コンサルを名乗らない方が良い場合がある
  4. 採用がツボだとわかっていてもコツがわかっている先生は少ない
  5. 秋季ゼミ特別バージョン!
    60分でゼロからマスター「採用コンサルティングダイジェスト講義」
  6. 採用コストと自己資金(1)採用とカネの基礎知識
    決算書を見なくてもわかるノウハウ
  7. 採用コストと自己資金(2)経営者が「採用が大変だ!」という真の理由
  8. 採用コストと自己資金(3)採用コストを出せる中小企業しか生き残れない時代
  9. 採用をプラスアルファにすると社労士業務はこう変わる 総論
  10. 各論(1)就業規則 プラスアルファ採用
  11. 各論(2)助成金 プラスアルファ採用
  12. 各論(3)人事制度(評価・賃金) プラスアルファ採用
  13. 各論(4)退職金制度 プラスアルファ採用
  14. 各論(5)労務管理・トラブル解決 プラスアルファ採用
  15. 各論(6)研修・セミナー プラスアルファ採用
  16. 「○○×採用」でコンサル力アップ!セミナー クロージングリマークス
※密度濃い内容になっているため録音OKです。

講師紹介

すぐに実践できる!!いしづか流「○○×採用」でコンサル力アップ!セミナー

石塚 毅(いしづか たけし)氏
●パーソネルエイド株式会社 代表取締役/人事補佐官


中小企業に特化した人事・採用の超プロフェッショナル
1970年新潟県出身。前職のリクルート時代は2008年度の年間MVP受賞をはじめ表彰多数。20年にわたり企業の人事採用に携わりこれまで5,500社以上の企業を担当、2,500名を超える経営者と「人の事」に関わる課題を解決してきた実績を持つ。豊富な現場事例に加えてわかりやすい説明は高い支持を得ている。講演・セミナー実績多数。



お申し込み概要
日時 10月19日(木)13:30~18:00
12月14日(木)13:00~18:00
2月27日(火)13:00~18:00 追加開催
+懇親会(有志のみ)
価格 正会員 32,000円 一 般 40,000円
会場 ブレインコンサルティングオフィス セミナールーム
(東京都千代田区神田神保町1-26 アイピー第2ビル 地下1階)






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