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勤怠管理システムJOBCAN説明会

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勤怠管理システムJOBCAN説明会

現在、労働生産性を高めるということが多くの企業の課題になっています。 労働生産性を高めるということはつまり、「短時間で、今までと同じかそれ以上の成果を出す」ということです。

しかし、よく考えてください。 本当に「労働時間を短くする」ことは、「労働時間」を正確に把握していなくてはできないことなのです。

顧問先は、正確に労働時間管理ができていますか?

できていないのであれば、まずはそこからです。

特に、「固定残業代を使っているから」と労働時間の管理がおざなりな企業も多いですが、 社労士の先生なら分かるように、固定残業代になっているからといって、 労働時間の管理をしなくていいわけではありません。

労働時間の管理ができていなかったために、固定残業代の制度自体を否定されてしまうこともあるのです。 これは大変なリスクです。

顧問先を良くするための方策は様々ありますが、社労士としてまず最低限押さえておきたいのが 「顧問先に勤怠管理をしっかりしてもらうこと」ではないでしょうか?

  • 労働時間がしっかり管理できているとは言えない
  • 一応管理はしているけれど、手書きやエクセル作業なので、処理に時間がかかっている
  • 残業が多いので、あらかじめ決められた残業時間を超えそうな場合はアラートをかけたいと思っている
  • 新しい店舗を出すため、急に社員やアルバイトが増える予定で、人事の人手が足りない
  • 派遣業など、管理の目が届きづらい業種だ

そんな顧問先・関与先に特にお薦めなのが、このクラウド型勤怠システム「JOBCAN」です。

労働生産性を高めようという時代の流れ、過労死防止に力を入れ始めた政府の動きもあり、 最近、「労働時間」に目を向ける企業は増えています。

また、今回は過去のセミナーにてご紹介し、定評のありましたWeb給与明細「Pay-Look」も合わせてご紹介させていただきます。

これを機に、ぜひ一度ご参加ください。


プログラム
  • はじめに
  • JOBCAN デモンストレーション
  • 社労士ならではの提案手法
  • JOBCAN とセットで提案したい「Pay-Look」のご紹介


過去の参加者の声

  • 勤怠管理システム、多すぎて今までさわらずにきましたが、このセミナーで商品の特性や違いが理解できたので、明日から提案してみようかと思います。
  • 社労士のJOBCANの活用方法まで学べてよかったです。
  • 今まで就業規則の見直しで留まっていましたが、勤怠管理の部分について、「管理ツールの推奨」まで踏み込んで話をできるようになりました。
  • JOBCANは、「顧問先の従業員に時間を意識させる仕組み」があるので、社労士的にも推しやすいですね。
  • 顧問先で、早速、ご紹介に結び付き、導入が決まりました。
  • セミナー後、ドアノックツールとして紹介したところ、流れで自身の案件につながりました。


ライブ説明会
開催日時
【東京】※各日定員30名
2017年7/13(木)16:00-17:00(受付開始15:30~)

【大阪】※各日定員10名
2017年8月10日(木)16:00-17:00(受付開始15:30~)
会場
【東京】
ブレインコンサルティングオフィス セミナールーム
(東京都千代田区神田神保町1-26 アイピー第2ビル 地下1階)

【大阪】
KES社労士事務所内セミナールーム
(大阪府天満橋京町2-6 天満橋八千代ビル別館2階)
参加費
無料
参加特典
・JOBCANデモ用画面
・営業にそのまま使える提案書





特集タイトルバー
改正個人情報保護法特集
ストレスチェック特集
マイナンバー特集
ツール
オンラインデモ
JOBCAN
WEB給与明細書配信システムPay-Look(ペイルック)
マイコンピテンシー
改正個人情報保護法への実務対応解説DVD+社員研修DVD
外国人技能実習アセスメント
ブレイン総合型401K
実務安心パックシリーズ
ストレスチェック実務安心パック
マイナンバー実務安心パック
かんたん賃金制度導入パック
おまかせ健康管理
おまかせ健康管理
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ファイル共有安心君
ファイル共有安心君
マイナンバー安心君
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