産経新聞に連動！年金・保障・保険研究所

今回のポイントは、3つです。まず、厚生年金には加入しているが保険料をまだ払っていない場合はどうかということ。次に、Y君が20歳未満（19歳）であるということ。そして、労災事故で障害を負ったということです。

その月分の厚生年金保険保険料は、会社が取りまとめて翌月末日までに納めます。たとえば4月分の保険料は、5月中に社員に支給される給与から源泉控除し、会社負担分も含めて5月31日までに納めるということになります。また、20歳未満でも正社員として働いていると厚生年金保険に加入しますが、「20歳になったら国民年金」といわれるように、国民年金の加入義務は一般的に20歳から発生します

正解は（３）です。

Y君のように初めて納める厚生年金保険料の納付期限前に事故に遭い、事故が原因で障害を負った場合、保険料を実際に納めた事実がなくても、厚生年金保険から給付が出ます。

ただし、Y君のように労災保険から障害補償年金を受給している場合には、厚生年金保険の障害手当金は支給されません（3月28日掲載分の「支給調整」の回でもご紹介しました）。また、20歳未満でも、厚生年金保険に加入している場合は、同時に国民年金にも加入していることになりますから、障害の程度が国民年金の障害等級2級以上に該当すれば、国民年金から障害基礎年金が支給されます。

このため、Y君は厚生年金保険や国民年金からの給付が受けられますので、（１）は誤りです。（２）は、「Y君が国民年金に加入していない」としていることと、「障害手当金が支給される可能性がある」としている点が間違っています。