産経新聞に連動！年金・保障・保険研究所

●	在職老齢年金 厚生年金保険が適用されている会社に勤めると、70歳までは年金に加入しなければなりません。一方、60歳以上のサラリーマンは、老齢厚生年金と賃金の両方を受け取れることがあります。老齢厚生年金をもらいながら、厚生年金保険に加入していると、賃金（賞与を含む）の額とのかねあいで、年金の一部または全部が支給停止されてしまいます。 一郎さんは、正社員として会社に勤務しているので、厚生年金保険に加入することになります。 二郎さんは会社勤めをしていないので、厚生年金保険には加入しません。 では、三郎さんはどうでしょうか・・・。
●	パートタイマーの取り扱い アルバイト（パートタイマー）の厚生年金保険加入の目安は、「1日または１週の所定労働時間」と「１月の所定労働日数」の両方が同じ会社の同じ業務に従事する正社員と比較して「おおむね４分の３以上あること」です。前回の年金改正法案のときには、1週20時間以上を基準とする案も出ましたが、先送りになりました。 三郎さんは、アルバイト。でも、勤務は週５日で、勤務時間も正社員の所定労働時間の４分の３以上ありますから厚生年金保険に加入することになります。
●	平成17年３月以前は、就職して厚生年金に入っているというだけで年金が一律2割支給停止となっていましたが、現在は賃金（注）と年金の合計が月28万円以下であれば、年金は全額支給され、賃金と年金の合計が月28万円を超える場合にだけ支給停止されることになりました。支給停止額は、賃金と年金の額に応じて決められます。

一郎さんと三郎さんは、厚生年金保険加入要件を満たしていますので、年金が支給停止される可能性があります。
ただし、現在（平成17年4月以後）では、一郎さんも三郎さんも賃金・賞与の額によって（28万円以下）は、年金が支給停止されません。

（注）賃金	賃金(総報酬月額相当額)＝その月の標準報酬月額(※1)+その月以前12ヶ月間に受けた標準賞与額(※2)÷12 ※1　標準報酬月額とは、毎月の給料などの報酬の月額を区切りのよい幅で区分したもので、保険料などを計算するために定められている標準報酬等級表にあてはめて決められます。 ※2　賞与の千円未満を切り捨てた額で、1回の支払につき150万円を上限とします。
年金	年金(年金月額)＝加給年金額を除く老齢厚生年金額÷12

老齢厚生年金は、一定期間以上厚生年金保険に加入したことがある人が受けることができる年金です。現在、老齢厚生年金の支給開始年齢が60歳から65歳に向け段階的に引上げられるしくみになっています。そのため、今後は、60歳以後も仕事を続ける人が増えてくると思われますので、年金受給開始前に年金額を試算し、60歳以後の働き方を検討してみることをお薦めします。