産経新聞に連動！年金・保障・保険研究所

社会保険の支給調整は大変複雑です。

まず、同一の傷病が原因となって障害厚生年金と傷病手当金を同時に受けられるようになった場合ですが、障害厚生年金は全額受けられます。しかし、傷病手当金は支給調整によって減額されたり、出なくなったりします。ただ、障害厚生年金を受給する原因になった傷病と、会社を休む原因となっている傷病とが別の場合には、障害厚生年金と傷病手当金の支給調整は行われません。

次に、労災事故で生じた障害によって厚生年金保険から障害厚生年金がもらえるようになった場合ですが、労災保険の給付を少し減額したうえで、障害厚生年金と労災保険からの給付（年金あるいは一時金）の両方を受給できます。ただし、障害の程度が軽く、厚生年金からの給付が障害手当金にとどまる場合は、労災保険からの給付が優先され、厚生年金保険からの給付はありません。

雇用保険の基本手当（失業中に受ける給付）と障害厚生年金のケースですが、これは支給調整が行われません。

正解はＡさんです。

Ａさんの場合、障害厚生年金を受給する原因になった傷病と、会社を休む原因となっている傷病（盲腸の手術）が別です。このため支給調整されることなく、健康保険から傷病手当金を受けることができます。 　

Ｂさんの場合は、障害の程度が軽く、厚生年金からの給付が障害手当金にとどまりますので、どちらか高いほうを選ぶのではなく、労災からの障害保障一時金だけの受給となります。Ｃさんはハローワークで手続きをすれば、雇用保険の基本手当と障害厚生年金の両方がもらえます。

年金の場合、原則として二つ以上の年金を同時に受給することはできませんので、どちらか一方を選択することになります。今回取り上げたのは、厚生年金保険とそれ以外の社会保険の支給調整でしたが、同じ厚生年金保険の給付のどうしでも、「両方をもらうのではなく、どちらか一方を選択する」という場面があります。