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[2018/07/06] いわゆる働き方改革関連法による労働基準法等の一部改正

○働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律(平成30年法律第71号)

時間外労働の上限規制、同一労働同一賃金の実現に向けた法整備などを盛り込んだ「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律(いわゆる働き方改革関連法)」が成立した。〔平成31年4月1日(一部は、公布の日、平成32年4月1日、平成35年4月1日)施行〕



[2018/06/29] 介護保険法施行規則等の一部改正

○介護保険法施行規則等の一部を改正する省令(平成30年厚生労働省令第80号)

介護保険サービスの指定などにつき、指定申請に係る文書等を削減する観点から、申請者又は開設者の定款、寄附行為等の項目を削除するなど、所要の改正を行うこととされた。〔一部を除き平成30年10月1日施行〕



[2018/06/22] 確定給付企業年金法施行規則の一部改正

○確定給付企業年金法施行規則の一部を改正する省令(平成30年厚生労働省令第77号)

積立不足に伴い拠出すべき掛金の額の設定方法などについて、所要の改正を行うこととされた。〔公布の日(平成30年6月22日)施行〕



[2018/06/19] 労働安全衛生規則等の一部改正
○労働安全衛生規則等の一部を改正する省令(平成30年厚生労働省令第75号) 安全帯を労働者に使用させることを事業者に義務付けている規定等について、「安全帯(墜落による危険を防止するためのものに限る)」を、「墜落による危険のおそれに応じた性能を有する墜落抑止用器具(要求性能墜落制止用器具)」に改めるなどの改正が行われた。〔平成31年2月1日施行〕

[2018/03/31] 雇用保険法施行規則などの一部改正

○雇用保険法施行規則及び建設労働者の雇用の改善等に関する法律施行規則の一部を改正する省令(平成30年厚生労働省令第58号)

平成30年度予算の成立に伴い、雇用保険二事業の助成金について、助成金の統廃合、支給額・支給要件の見直しなどを行うこととされた。〔平成30年4月1日施行〕



[2018/03/30] 年齢にかかわりない転職・再就職者の受入れ促進のための指針の策定

○年齢にかかわりない転職・再就職者の受入れ促進のための指針を定める件(平成30年厚生労働省告示第159号)

働き方改革実行計画(平成29年3月決定)において、転職が不利にならない柔軟な労働市場や企業慣行を確立するため、「年齢にかかわりない多様な選考・採用機会の拡大に向けて、転職者の受入れ促進のための指針を策定し、経済界に要請する」こととされたことを受けて、「年齢にかかわりない転職・再就職者の受入れ促進のための指針」が策定された。〔公布の日(平成30年3月30日)から適用〕



[2018/03/30] 国民年金法施行令等の一部改正

〇国民年金法施行令等の一部を改正する政令(平成30年政令第115号)

国民年金の給付・保険料、厚生年金保険の保険給付などについて、平成30年度の価額などに関する事項が定められた。〔平成30年4月1日施行〕



[2018/03/30] 労働者災害補償保険法施行規則の一部改正

○労働者災害補償保険法施行規則の一部を改正する省令(平成30年厚生労働省令第56号)

経営基盤が脆弱である中小企業事業主が時間外労働の上限規制を円滑に移行することを支援することを明確化するため、社会復帰促進等事業として実施している職場意識改善助成の助成対象の拡充を行い、名称を「時間外労働等改善助成金」に改めることとされた。〔平成30年4月1日施行〕



[2018/03/30] 雇用保険法施行規則の一部改正

○雇用保険法施行規則の一部を改正する省令(平成30年厚生労働省令第48号)

事業主の事務手続の簡素化の観点から、事業主による被保険者の氏名変更の届出手続の緩和を行うほか、日本年金機構等との個人番号を介した情報連携が開始されることを踏まえた改正、様式の改正などを行うこととされた。〔公布の日(平成30年3月30日)から段階的に施行〕



[2018/03/29] 個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律施行規則の一部改正

○個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律施行規則の一部を改正する省令(平成30年厚生労働省令第42号)

個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律に基づくあっせんについて、参加率向上のための取組の一つとして、あっせん開始通知書の留意事項について、参加が強制されない点を強調する記載ぶりを見直すこととし、参加が任意である旨は明記しつつ、制度の特徴をよりわかりやすく明記することとされた。〔平成30年4月1日施行〕


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