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「採用セミナー」のやり方

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「採用セミナー」のやり方


2012年にスタートした採用コンサルセミナーも受講者を1,000人を超えたばかりでなくセミナーの内容を実践されて成果を出された先生がどんどん増えています。

  • 年度末の顧問契約更新時に採用コンサルを提案→顧問料アップに
  • 採用セミナーで月13万円の顧問契約を獲得
  • 顧問先に採用コンサルを実施→採用改善→新規顧客をご紹介いただいた

などなど、いかに社労士と採用コンサルの相性が良いかがよくわかります。

2017年に入り、中小企業は全社、人材採用で悩み、困っています。
たとえるなら、砂漠を歩き続けて喉がカラカラの旅人(中小企業)に冷た~~い水を差し上げるようなものです。人によっては100万円でも払うでしょう。

だから、いま社労士の必須メニューは
中小企業の採用を改善する採用コンサルティングです!

地域の商工会議所、青年会議所、倫理法人会、経営者協会、地方銀行、信用金庫で採用に困っている中小企業向けにぜひ【2017年版】中小企業のための結果が出る採用セミナーを講師として話してください。

そんなこと言っても・・・何を話していいかわからない。パワポで資料を作るの苦手!という先生方!
心配ご無用です。

採用セミナーのやり方 5大特典

  • ① 丸パクリOK!石塚先生の最新2017年採用セミナー(2時間)
  • ② PowerPointの投影資料を差し上げます
  • ③ 手元配布レジュメ(HAND OUT)を差し上げます
  • ④ セミナーのやり方解説(40分)
  • ⑤ 採用セミナー企画提案書(セミナー開催側にとても喜ばれます)
    を差し上げます

ぜひ、自分のペースで納得いくまでご視聴いただき採用セミナーで講師を務めてください。
講義終了後には、先生のところに名刺交換&質問の長蛇の列が!!顧問獲得まちがいなし!です

2017年版は

  • 1)最近中小企業で相談の多い新卒採用について
  • 2)採用戦略を組み立てる上でのシンプルな魔法の質問
  • 3)採用のプロが語るマル秘の最新話
  • 4)受講者にとても重宝される手元レジュメ(HAND OUT)
  • 5)講義スタート5分で、あっという間に受講者評価を上げてしまうテクニック

 

をもれなく収録。2016年版からさらに進化させた内容になっています。



今回石塚先生より以下のコメントを頂きました!


こんにちは!

パーソネルエイド株式会社 代表取締役/人事補佐官の石塚 毅です。

●「ノーリクルート。ノーカンパニー」(採用がうまくいかずして会社の存続はない)

採用コンサルは社労士の必須メニューです。
私も毎日、中小企業、小規模企業の経営者とお会いしたり、お話したりしてますが
みなさん高い関心は「人材採用」と「労務の最新情報」の2つですからね。

●空前の人手不足。でも相談相手はいない

中小、小規模企業はすべての会社が「採用」で困っているにもかかわらず現場で
人材採用の悩みを聴ける方がまだまだ少ないのが実際です。
ホントに。。。

●中小、小規模企業は特殊な世界

中小、小規模企業はその規模が小さいゆえに課題が絡み合っています。
言い方を変えると「めんどうくさい」んです。
だから、課題解決の方法も一般的なやり方では合いません。

本屋さんで並んでいるビジネス書も人事採用の場合ほとんど現場で通用しない話ばかりですからね。

●中小、小規模企業が求めているもの

すぐに具体的な解決ソリューションの話になりがちですが、実はお客様はそれを求めてません。
お客様が求めているのは、以下の3つを兼ね備えているプロなんです。

  1. 人の悩みをしっかり聴けるプロ
  2. 最初からバツばかりつけるのではなく、ちゃんとマルをつけるプロ
  3. 会社が長く続くために何をしたらいいかを一緒に考えてくれるプロ


●言い方を変えると大チャンス!!

現実に中小、小規模企業の悩みにちゃんと向き合うプロはいないんですから、
先生方の活躍するフィールドは広がる一方なんです。

先生方はぜひ、採用の相談に乗れる基本知識をマスターされてください。

そして地域で「採用」をテーマにセミナーでお話してください。

●今回、「2017年採用セミナーのやり方」をリリースいたしました。

最新の事例と情報。
現場でしか拾えないここだけの話。
先生方に喜ばれるようなコンテンツをご用意しましたのでぜひご活用ください。

そして機会があれば今後のライブ講義にも会いに来てください。

パーソネルエイド株式会社
代表取締役/人事補佐官
石塚 毅


 講義内容

  1. 採用マーケットは実はこうなっている
  2. 採用戦略を決める魔法の2つの質問とは
  3. スマホが登場してから人材採用は激変した
  4. 実は小さな会社でも採用で大企業に対抗できる
  5. 小さな会社の採用改善事例のご紹介
  6. 小さな会社が採用で成功するには何がすればいいか
  7. 新卒採用のポイント


 講師

「採用セミナー」のやり方

石塚 毅(いしづか たけし)氏

■パーソネルエイド株式会社 代表取締役 人事補佐官

1970年新潟県出身。人事・採用のプロフェッショナル。キャリア20年。
豊富な改善事例に基づく説明は「とてもわかりやすい!」「目からウロコが落ちた」と各セミナーでも評判。
過去6,000社以上の改善実績を有するプロフェッショナル。
「人事補佐官」集団を率いて、中小企業の「人の事」すべてを解決する!と断言し、絶対に逃げない、決してブレないその姿勢に多くの企業の支持を集めている。


タイトル 「採用セミナー」のやり方 2017年版
製作 2017年2月
講師 石塚 毅
商品内容 ・DVD(約2時間30分)
・印刷レジュメ
※データ資料は商品表紙に記載されたURLよりダウンロードいただけます。
価格 PSR正会員:48,000円(税抜き)  PSR正会員以外:60,000円(税抜き)

会員の方は必ずログイン後、申込をしてください。


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8/4(金)[東京]組織活性・業績アップコンサルタント養成講座(通称:コンピテンシーセミナー)
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