管理監督者のための職場のメンタルヘルス

精神疾患による休職者は年々増えています。それと同時に精神障害での労災申請件数、認定件数も増加傾向です。 休職者が増えれば、企業活動は順調に回っていきません。メンタルヘルスは企業の社会的責任（CSR）というばかりでなく、従業員と組織に活力をもたらす積極的なアプローチです。 また、正しいメンタルヘルス対策を取らず社員が自殺などした場合は、裁判になって、多額の損害賠償を求められたり、マスコミざたになり、社会的信用を失墜させる可能性もあります。

「メンタルヘルスの対策を行なうのは産業医など、専門家の仕事だ」と思っていないでしょうか？でも、「普段」を 知っている管理監督者が異常に気付けなければ、対応が手遅れになってしまいます！また、管理監督者にも「安全配慮義務」が ありますから、部下がうつ病になり自殺したとき、会社だけではなく、上司個人が損害賠償の責任を負うこともあるのです！ 会社として大切なのは管理監督者に適切な研修を行い、管理監督者がいざというとき、部下の変化に「気付き」、 適切な「声かけ」をし、必要であれば専門家につなげる、ということです。 厚生労働省も企業の取り組みを示した指針のなかで、管理監督者の役割を重視し、そのための教育を行うよう求めています。 このＤＶＤさえ見れば、管理監督者が適切なメンタルヘルス対策をとれるようになります。

●	企業がメンタルヘルス対策をしないと、なにが起こるか？	●	うつ病の主な症状とは？
●	企業に課せられた「安全配慮義務」とは？	●	うつ病の発症原因は？
●	メンタルヘルス対策における「４つのケア」とは？	●	うつ病の人が出すサインとは？
●	ストレスの要因にはどのようなことがあるか？	●	うつ状態の人の話はどう聴けばいい？
●	ストレスチェックシート〈１〉	●	社員の休職の場合、何をしたらいい？
●	大きなストレスになる事項にはなにがあるか？	●	職場復帰への道筋はどう立てる？
●	ストレスチェックシート〈２〉	●	復帰してきた社員のフォローはどうする？
●	今、どれくらいストレスがあるかをチェック	●	リハビリ出勤とは？
●	ストレスを解消、軽減するために必要なこととは？	●	休職中のリハビリ出勤、復職後のリハビリ出勤、 休職中と復職後にリハビリ出勤 ……それぞれのメリット・デメリットとは？
●	ストレスを溜めやすい部下をどう見抜く？
●	ストレスがあった場合、体にはどのような不調が生じるか？
●	ストレスに強くなるためには、何をすればいい？		★「リハビリ出勤に関する覚書」の作成例つき
●	うつ病とはなにか？

	TAインストラクター養成 増大する企業の労務リスク 人材開発コンサルタント 成長企業のため... 事業場に... 産業医活用法 管理監督者の... 偽装請負に... 派遣業の開業と... 会社経費削減の知恵 集団的労使紛争... ハラスメント防止の... 外国人採用10の知恵 はじめての決算書理解 社労士業務の関連...