介護事業の労務管理のツボ

要介護認定者は年々増えています。 介護を担う企業、介護業界で働く人は常に不足している状態で、政府も介護関連の企業に様々な助成金を用意するなど、積極的な対応を取っています。 つまり、介護業界は、今後日本の基幹産業になりうるということです。

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●	介護事業で働く人の特徴とは？	●	「移動」や「報告書作成」にかかる時間は労働時間になるか？
●	介護事業の運営でまず注意すべきこととは？	●	研修時の賃金の考え方とは？
●	従業員の教育、どんなことが必要？	●	当日、利用者からキャンセルされた場合も、賃金を支払わなくてはいけないのか？
●	多くの社員の持っている不満とは？	●	介護事業で再雇用制度はどう生かす？
●	社員のモチベーションアップのためにすべきこととは？	●	ヘルパーの５６％が利用者からパワハラを、４２％がセクハラを受けている現状にどう対応する？
●	介護事業には、どんな職種、雇用形態、勤務形態がある？	●	頻発する「お金のトラブル」はどう防ぐ？
●	採用のとき是非もらっておきたい書類とは？	●	ヘルパーのメンタルヘルス対策は？
●	採用のとき、リスク対策として従業員に課しておいたほうがいいことは？
●	雇用契約書の記載で注意したいポイントとは？

●	介護報酬はどう変わる？	●	「介護職員処遇改善交付金」をもらうためにはどんな手続や規定の準備が必要か？
●	１０月に創設される「介護職員処遇改善交付金」とは？	●	職員の待遇改善をするときのポイントは？
●	「介護職員処遇改善交付金」をもらうために必要な要件とは？

●	介護施設の種類と特徴は？	●	ケアマネージャー・介護福祉士・ホームヘルパー・介護員、それぞれ何ができるの？
●	それぞれの施設に必要な人員要件は？
●	介護の現場で必要な資格にはなにがある？

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