２５日になにわ勉強会で「就業規則」をテーマとして取り上げました。久しぶりに事前の準備を十分にしていったわけですが・・・

それにしても時間内で主要規定を余すところなく解説するのは無理がありすぎました。

考えてみれば、有給休暇の消化を当年度発生分から消化する　これだけでも会社としては　負担が減ることにもなるわけです。もっとも　会社としては有給の全部消化が良いに超したことはないのですが・・・

就業規則は　規定しずぎても　問題があり

規定がもれていても不都合になる　

という点で　奥が深いものです。さらに就業規則のコンサルは　私達・・社会保険労務士・・としては　自分自身の考え方等を披露するという意味でも醍醐味がある分野なのかもしれません。

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