○　ついに公的年金が６７支給開始に

欧米諸国が公的年金の支給開始年齢を６７歳まで引き上げることになるという記事がつい最近出ていました。

日本の公的年金制度も６７歳支給開始になることは必至の情勢・・・７０歳支給開始も冗談ではなくなってきました。この公的年金の不足分を補う意味で始まった４０１ｋ制度。賛否両論ありますが退職金の資金準備として３割程度活用するとベストなスキームが出来ます。アメリカのマッチング拠出のような制度作り（前払い選択制退職金制度）を現在導入企業の１割が採用しているという企業年金連合会のデータも出ていました。

●　知らないでは済まされない401ｋ

401ｋ制度の導入企業が急速に増加しています。加入者も２００万人を超えました。もはや社労士としての退職金コンサルに401ｋを知らない　では済まされない時代になりました･･･

○　退職金制度改革には401ｋ

逓増定期保険の全額損金制が認められなくなるということで、大手保険会社は軒並み販売中止。役員退職金準備も全額損金の４０１ｋが主流になるかもしれません･･･

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